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党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部作了系统阐述，科学回答了新的历史条件下党的干部工作一系列重大理论和实践问题，是我们党新时期选人用人工作的重要指针和行动指南。各级党委务必要聚焦“选育管用”，坚持精准科学，真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部培养使用起来，锻造高素质专业化的干部队伍。
聚焦政治标准，在斗争一线把好干部选出来。习近平总书记指出，重大考验面前，更能考察识别干部。一线是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。组织路线历来是为政治路线服务的，干部考察工作必须紧扣中心大局，常态化深入重大斗争一线，全面了解干部政治素养和履职能力，以考促干推动党中央重大决策部署落实落地。辽宁省抚顺市委组织部旗帜鲜明地将贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央关于推动高质量发展的战略部署，作为干部考察识别工作的出发点和落脚点，研究出台一线考察识别干部办法，通过列席会议、现场督察、谈话调研等方式，全方位掌握全市41个招商引资工作组、10个攻坚工作专班和140个攻坚工作组、12个避险搬迁工作专班等重点考察对象在关键时刻、重大事项中的现实表现。
聚焦素质提升，以系统培养把好干部带出来。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门要扛牢主责、干好主业、当好主角，突出抓好政治忠诚教育和党性教育，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，准确把握干部成长规律，围绕中国式现代化对干部队伍能力素质的要求，全力、全面、全过程、全周期培养。近年来，抚顺市委组织部深入实施干部专业能力提升计划，着力在“派、挂、引”上下功夫，2022年以来，共选派93名具有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部到信访维稳、产业发展、招商引资、乡村振兴、项目建设等实践一线挂职锻炼。同时坚持“干什么、学什么”原则，在党校主体班次举办碳达峰碳中和、科技计划和惠企政策、优化营商环境、招商引资、安全生产、生态环境、乡村振兴等一线干部所需的专题培训77期，累计培训超过2万余人次，努力培养锻造一批能在重大斗争一线冲锋在前、敢战能胜的精兵强将。
聚焦严管厚爱，以组织担当把好干部管起来。党的二十大报告强调，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”激励干部敢于担当、积极作为。要坚持严管厚爱、激励约束相结合，科学界定容错界限和具体情形，旗帜鲜明为敢闯敢试、不谋私利的干部站台撑腰，充分调动干部干事创业激情，营造担当作为、真抓实干的良好氛围。抚顺市委组织部积极选树一批在各个岗位能扛重活、能打硬仗、实绩突出、群众公认的干部给予及时鼓励激励，对于成绩显著、贡献突出的干部在评优评先政策上予以倾斜，营造了“干部只要干得好，组织就会看得见”的浓厚氛围，对工作实绩表现长期落后以及出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行约谈提醒或予以调整，防止小毛病演变成大问题。
聚焦人岗相适，以事业为上把好干部用出来。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是什么风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。把好干部选出来是第一步，关键是要用好、用到位，要坚持全市干部“一盘棋”“一体化”，拓宽视野、不拘一格，推动干部跨部门、跨领域、跨条块、跨层级交流任职，形成适应高质量发展需要的干部统筹调配机制。抚顺市委组织部在“一线考察识别”的基础上，组织考察组对相关领导班子运行情况、存在问题、优化方向逐一分析，综合年度考核、专项考核、换届考察及民主生活会、教育培训等方面信息，对领导干部作出科学评价，确定评价等次，形成鉴定表，作为提拔使用和晋升职级的重要依据。目前，32名在招商引资、项目建设一线表现突出的干部获提拔使用、晋升职级，切实树立起重担当、重实干、重实绩的用人导向。
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