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“以前愁销路、愁技术，现在愁的是草莓结果量跟不上游客的采摘速度。”在黑龙江省鹤岗市东山区蔬园乡更新村的草莓采摘大棚里，村党支部书记孙伯刚捧着刚摘下来的草莓，笑容里透着底气。
这样“甜蜜的烦恼”并非个例。短短几年，黑龙江省鹤岗市东山区何以让曾经沉寂的村集体经济焕发勃勃生机？其核心密码，在于走出了一条将组织优势、人才活力与产业潜能深度融合的实践之路。
引活水：头雁振翅，激活源头“一池春水”
东山区东方红乡的会议室里，气氛热烈。一场特殊的“人才恳谈会”正在进行。乡党委副书记郑杰正对着投影上的“人才地图”介绍：“这位是在俄罗斯经商的姜云范，已确定回乡创业发展农家乐；这位是省农科院的黄工，答应做我们的‘周末专家’……”
“人才库”与“乡愁纽带”的结合，是东山破局“后继乏人”的起点。区委组织部牵头建立了详实的在外人才“数据库”和本土能人“储备库”，针对性制定创业扶持、待遇保障等5条回引政策，提供子女就学、医疗保障等“一站式”落地服务，以“政策礼包+乡情感召+创业舞台”的“组合磁力”，成功吸引了68名像姜云范这样的产业能手和返乡青年“归乡筑巢”。
“家乡资源好，政策支持实打实，回来干点事，心里踏实！” 问起为什么回到家乡？东方红乡桦春村后备人才姜云范这样回答。
“引凤”还需“筑好巢”。东山区的魄力在于“以用为本”，大胆将一批懂市场、善经营的“经济型”人才推上村“两委”岗位，让致富带头人成为班子的“主心骨”（占比超60%）。“外引”与“内育”的双轮驱动下，28名懂经济的机关干部驻村结对帮扶，“学历提升计划”助力39名村干部充电赋能，一支结构优、活力足、能力强的“头雁矩阵”已然成型，成为撬动集体经济的核心引擎。
强筋骨：田野练兵，磨砺振兴“硬核本领”
东山区新华镇的电商直播间内，村党支部书记唐大哥略显紧张但充满热情地对着镜头推介本村的土鸡蛋。“刚开始连话都说不利索，现在也能当‘主播’了！”他笑着说。
从“本领恐慌”到“敢闯敢试”，背后是东山精准滴灌的赋能体系。面对市场经营、品牌打造等新课题，区委、区政府深知“闭门造车”行不通。
于是，“走出去”开眼界成为常态。组织村干部远赴山东、浙江等经济强村“沉浸式”学艺，带回来的不仅是经营管理、品牌打造的先进经验，更是发展的紧迫感和新思路。“请进来”解难题更见实效。积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，对接市科技局，邀请农技专家、电商达人等专业领域技术人才“送课上门”47场，将课堂直接搬到田间地头、项目一线，为乡村产业发展提供决策咨询、技术指导、项目对接等关键支持。由党员骨干、技术能手组成的“技术护航队”，活跃在75次技术服务中，解决了220多个种养加工难题。
在蔬园乡寒地小龙虾项目现场，晒得黝黑的“姚大叔”作为区里选派的“项目专员”，全程参与了虾苗选育、技术对接、市场谈判各个环节。“脱层皮，但值！谁说东北这气候养不了小龙虾，你看，已经有半个手掌大了！”姚大叔笑着捞出一只鲜活跳动的小龙虾，大棚上“党员责任区”的牌子醒目又亮眼。
近年来，东山区创新推行“党员划责+项目专员”机制，在产业一线锤炼出了一批像“姚大叔”这样脚沾泥土、手握技术、敢闯市场的“新农干”。这种在实战中增长的本领，才是振兴路上最硬的底气。
植沃土：点绿成金，打通产业“造血经脉”
蔬园乡新发村五味子种植基地里，连片的五味子生机勃勃，游客络绎不绝。村党支部书记董春科指着远处正在建设的加工厂说：“光卖鲜果不行，深加工、搞旅游，链条拉长了，附加值才上得去，集体经济这棵‘大树’才能根深叶茂。”
唤醒沉睡的资源，找准特色定位，是东山产业破题的“金钥匙”。为此，东山区开展了一场“清资产、理资源、明家底”的专项行动，为每个村绘制清晰的“产业布局图”，填补了21个产业空白点，真正实现了“村村有主导产业、户户有增收项目”。
单打独斗力薄，攥指成拳力强。东山区树立“项目为王”理念，整合各类资金6104.74万元，精准投向39个集体经济项目。创新“跨村联建+抱团发展”模式，成功吸引了15.5万元社会资本投入，盘活3个村集体资源，带动村民累计增收97万元。
“平时周末就来桦春，不用往国外跑，就能体验朝鲜特色文化活动，尤其是特色烧烤，真是一绝！”在东方红乡桦春村，游客们络绎不绝。
东山区紧抓休闲采摘、农耕体验等新业态兴起的机遇，开辟了4条乡村旅游线路，年接待游客达6.8万人次。“农文旅”的深度融合，让集体经济的增收渠道越来越宽，结构越来越优。2024年，全区94.12%的村集体收入超20万元，4个村突破百万——这沉甸甸的数字，是产业“造血”能力最有力的证明。
黑龙江省鹤岗市东山区始终锚定乡村全面振兴目标，探索出一条以组织力凝聚人才、以人才力驱动产业、以产业力反哺乡村的良性循环发展之路，为破解村集体经济发展瓶颈、实现内生增长提供了可借鉴、可复制的“东山样本”，让集体经济的活水真正滋养乡村沃土，托举起可持续发展的振兴希望。
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