与“实”俱进 让乡村人才“鸾翔凤集”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出，完善乡村人才培育和发展机制。“功以才成，业由才广。”人才是乡村振兴的“源头活水”，是推动乡村发展的关键力量。各级党组织要出实招、求实效、用实劲，打好人才“引育留”组合拳，让乡村人才“鸾翔凤集”，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供坚实人才支撑。

在“引才”上出实招，打造人才汇聚“强磁场”。“周公吐哺，天下归心。”人才引进是乡村人才振兴的重要一环，也是化解乡村人才“青黄不接”问题的重要途径。各级党组织要树立“大人才观”，打破地域、身份、学历等限制，拓宽人才引进渠道，以开放包容的姿态吸引各类人才投身乡村建设。要善于挖掘乡村自身的优势和潜力，利用乡村丰富的自然资源、深厚的文化底蕴和广阔的发展空间，打出“乡情牌”“产业牌”“生态牌”，吸引在外成功人士、高校毕业生、退伍军人等返乡入乡创业就业，让他们看到乡村的发展前景和机会，愿意把根扎在乡村。同时，要优化人才引进政策，在住房保障、子女教育、医疗服务、创业扶持等方面给予优惠和支持，解决人才的后顾之忧，让他们能够安心在乡村干事创业。通过建立人才服务专员制度，为引进人才提供“一对一”精准服务，帮助他们尽快熟悉乡村环境、融入乡村生活，使乡村成为各类人才向往的创业热土。

在“育才”上求实效，搭建人才辈出“孵化器”。“育才造士，为国之本。”乡村人才振兴，既要注重外部引进，也要加强本土人才培育。各级党组织要充分发挥主导作用，整合各类教育培训资源，构建多层次、多形式的乡村人才培育体系。依托本地高校、职业院校、党校等教育机构，开展农业技术、乡村治理、电商营销等实用技能培训，提高本土人才的专业素质和能力水平，培育一批“土专家”“田秀才”和新型职业农民。创新人才培育方式，采用线上线下相结合、理论教学与实践操作相结合、课堂讲授与现场观摩相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。如开展“田间课堂”，组织农业专家深入田间地头，面对面、手把手地指导农民科学种植养殖；利用网络平台，开设在线课程，让农民随时随地都能学习新知识、新技能。注重发挥乡村能人的示范带动作用，建立“传帮带”机制，让有经验、有技术的乡村能人与年轻人才结成帮扶对子，不断壮大乡土人才队伍。

在“留才”上用实劲，营造人才栖息“暖心港”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”人才引得进，更要用得好、留得住。各级党组织要下大力气优化乡村人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作生活条件，让人才在乡村有“用武之地”，无“后顾之忧”。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励和物质激励，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，激发人才的积极性和创造性。加强乡村基础设施建设，改善乡村的交通、通信、水电等条件，提升乡村的公共服务水平，让乡村生活更加便利舒适。营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好氛围，通过宣传表彰优秀人才的先进事迹，树立人才榜样，让人才在乡村感受到尊重和认可，增强他们的归属感和荣誉感。搭建人才干事创业平台，根据人才的专业特长和兴趣爱好，为他们提供合适的岗位和项目，做到人尽其才、才尽其用，真正让乡村成为人才安居乐业的“栖息地”。