把好村级换届的政治关、廉洁关、能力关

切实做好村“两委”换届选举工作，是夯实党在农村执政根基的关键举措，事关农村改革、发展和稳定大局。必须坚持以高度的政治责任感高质量完成换届各项任务，确保换出坚强有力的好班子，营造干事创业的好氛围，开创乡村各项事业发展的新局面。

坚持政治标准，把好“政治关”，确保队伍绝对忠诚可靠​。政治属性是党组织的根本属性，政治标准是衡量干部的第一标准。必须将政治要求贯穿于换届人选资格审查的全过程、各方面，确保选拔上来的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。​深化政治素质考察。​​ 重点考察人选的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要看其是否不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策部署，在大是大非面前能否保持清醒头脑、站稳政治立场。​严格落实联审机制。​​健全完善由组织部门牵头，纪检监察机关、政法委、公安、法院、检察院、民政、司法、信访等多部门协同参与的候选人资格县乡联动审查机制。对照“负面清单”，对候选人资格进行全方位、多维度筛查，坚决把存在政治上不合格、道德品行差、涉嫌违纪违法、有失信行为等情形的人员挡在门外。​要利用“三会一课”、主题党日、组织生活会、屋场会等多种形式，深入宣传换届选举的政策要求、纪律规定和人选标准，同时加强思想引导，教育党员群众正确行使民主权利，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才选进班子。

​坚持廉洁底线，把好“廉洁关”，营造风清气正换届环境​。清正廉洁是干部履职的基本底线。必须将纪律和规矩挺在前面，以最坚决的态度、最严格的措施防止“带病参选”，确保换届过程清明清正清新。​全面开展廉政“体检”。​​ 对现任村“两委”成员和有意参选人员，要进行全面的廉洁情况审核，对收到的信访举报线索要建立台账，集中梳理，逐一核查，做到凡疑必查、查实必究。严格落实“四必谈”要求，有针对性地开展谈心谈话、提醒警示。​严格财务审计监督。​​ 换届前，必须依法依规对村级财务收支、集体“三资”管理使用、工程项目、债权债务、村级组织负责人经济责任等情况进行全面审计，并对群众反映集中的财务问题进行重点审计，审计结果要及时向党员和群众公开，接受监督。​严厉打击违纪违法行为。坚持“零容忍”态度，对拉票贿选、买官卖官、跑风漏气、弄虚作假、诬告陷害、干扰破坏选举等违纪违法行为，发现一起、查处一起，形成强大震慑，对查实的典型案例要及时通报曝光，用身边事教育身边人。​推行全程纪律承诺。​​ 组织换届工作机构人员、参与竞选人员、现任村“两委”干部等签订《严守换届纪律承诺书》，明确纪律要求，引导其自觉遵守换届纪律，主动接受组织和群众监督。

​坚持事业为上，把好“能力关”，配强乡村振兴“头雁”队伍​。能力是干事创业的基础。要围绕新时代乡村发展的中心任务，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，真正把善于治理、善于发展、善于服务的优秀人才选出来、用起来。​明确选人用人标准。​​ 聚焦推动乡村全面振兴需要，突出选拔懂农业、爱农村、爱农民，具备较强组织领导能力、依法办事能力、群众工作能力、致富带富能力的优秀人员，注重在乡村振兴、基层治理、应急处突等重大任务中考察识别干部。​拓宽选人育人渠道。​​ 建立健全本土人才回引、后备力量培养长效机制，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、乡村教师、医生、退休干部、驻村工作队员等各类群体中广泛物色人选。加强后备人才库建设，实行动态管理，有计划地安排他们参与村级事务管理，在实践中增长才干。​优化班子结构功能。着力改善班子年龄结构，形成老中青相结合的合理梯次配备，大力提升班子成员学历层次和综合素质，力争通过换届实现“两升一降”目标，增强班子整体功能和战斗力。​强化履职能力培训。新任村干部当选后，要及时组织开展任前培训和常态化履职培训，重点围绕党的创新理论、党章党规党纪、乡村振兴政策法规、基层治理实务、现代农业技术、集体经济发展、群众工作方法、应急管理知识等，采取集中授课、现场教学、案例研讨、经验交流等多种形式，帮助他们迅速进入角色、提升履职本领，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。