先锋文汇
“再研究研究”本是工作中审慎决策的体现，但在实际工作中，部分党员干部却将其异化为拖延塞责的“挡箭牌”——面对群众诉求“再研究”，导致民生难题久拖不决；面对发展任务“再研究”，造成工作推进停滞不前；面对矛盾问题“再研究”，引发风险隐患不断累积。与之相对，“马上办”彰显的是雷厉风行的作风、心系群众的情怀、敢于担当的精神。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，党员干部必须摒弃“等靠要”的拖延思维，树立“马上就办”的行动自觉，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感抓落实、促发展，让“马上办”成为服务群众、推动工作的鲜明底色。
破除“等一等、看一看”的拖延思维，让“马上办”成为思想自觉。思想是行动的先导，“再研究”的拖延作风，根源在于思想上的“惰性”与“畏难”——有的干部怕担责，总想着“等上级明确、等别人先干”，不愿主动作为；有的干部存侥幸，认为“拖一拖、放一放”问题可能自行解决，缺乏攻坚意识；有的干部缺干劲，抱着“多一事不如少一事”的心态，对工作敷衍应付。破除拖延思维，需从三方面强化思想引领：一是筑牢为民服务的思想根基，通过主题教育、典型宣讲等方式，引导干部深刻认识到“群众利益无小事”，群众的诉求容不得“再研究”的拖延，发展的机遇等不起“再观望”的迟疑，从内心深处摒弃拖延心态，树立“群众有诉求、马上就回应”的服务理念；二是强化时不我待的机遇意识，结合当前发展形势，帮助干部认清“机遇稍纵即逝、任务刻不容缓”的现实，无论是推动产业升级、优化营商环境，还是解决就业、教育、医疗等民生问题，都需抓住窗口期、跑出加速度，避免因“再研究”错失发展良机；三是树立实干为要的价值导向，通过学习先进典型、开展作风评议等活动，让“马上办、高效干”的干部受表彰、得认可，让“慢作为、不作为”的干部受警醒、被督促，在思想层面形成“以实干为荣、以拖延为耻”的共识，让“马上办”成为干部的思想自觉。
扛起“敢担当、善作为”的责任使命，让“马上办”成为行动自觉。“马上办”不是盲目冲动的蛮干，而是敢于担当、善于作为的实干。部分干部之所以习惯“再研究”，除了思想惰性，还存在“本领恐慌”——面对复杂问题不知如何下手，面对繁重任务缺乏推进思路，只能以“再研究”拖延时间。推动“马上办”落地，需提升干部担当作为的能力：一是提升精准判断的决策能力，通过政策培训、案例教学、岗位历练等方式，帮助干部掌握科学决策方法，在面对群众诉求、工作任务时，能快速理清问题核心、明确解决路径，避免因决策犹豫导致拖延误事，做到该办的事坚决办、能办的事马上办；二是提升攻坚克难的执行能力，针对工作中的“硬骨头”“拦路虎”，组织干部开展专题研讨、经验交流，学习借鉴有效做法，同时鼓励干部在实践中探索创新，比如面对企业发展难题，主动上门对接需求，现场协调解决问题，以钉钉子精神推动工作落地，避免纸上谈兵的“再研究”；三是提升协同配合的协作能力，建立跨部门、跨层级的联动机制，明确责任分工，避免因“部门推诿、职责不清”导致“事情没人办、问题没人管”，让干部在面对涉及多部门的工作时，能快速联动、高效协作，共同推进“马上办”，确保“事事有回音、件件有着落”。
健全“抓落实、求实效”的制度机制，让“马上办”成为常态自觉。“马上办”的作风养成，离不开制度机制的刚性约束与正向激励。若缺乏有效的监督考核机制，“马上办”可能沦为“口号式”的形式主义，“再研究”的拖延作风难以从根本上改变。健全制度机制，需构建全链条保障体系：一是建立“清单化”责任机制，对群众诉求、工作任务实行台账式管理、清单化推进，明确办理时限、责任主体、工作标准，避免模糊化导致“拖延化”，让干部清楚“办什么、怎么办、何时办”，倒逼“马上办”落地；二是完善常态化监督机制，通过日常督查、专项检查、群众评议等方式，对干部办事实效进行跟踪问效，对拖延不办、敷衍塞责的行为及时提醒、严肃问责，对“马上办、办得好”的典型案例公开表扬，形成奖优罚劣的鲜明导向；三是优化人性化容错机制，按照“三个区分开来”的要求，为敢于“马上办”、主动担当作为的干部撑腰鼓劲，对因探索创新出现的轻微失误予以容错，避免干部因怕担责而选择“再研究”，让干部放下顾虑、大胆作为，推动“马上办”从一时之举转变为常态之为。
赞