抓作风要奔着问题去、对着问题查、盯着问题改

作风建设是党的建设的永恒课题，更是推动党的事业发展的重要保障。新时代新征程，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，作风建设必须坚持问题导向，奔着问题去、对着问题查、盯着问题改，直面问题、深挖问题、解决问题，不断锤炼党员干部优良作风，为党和国家事业高质量发展筑牢坚实根基。

树牢问题意识，主动担当作为，以奔着问题去的自觉找准“发力点”。问题是客观存在的，躲不开、绕不过，作风建设的成效如何，很大程度上取决于是否能主动发现问题、敢于直面问题。奔着问题去是作风建设的前提和基础，需要党员干部始终保持清醒头脑，以高度的政治自觉主动找问题、谋对策。要强化宗旨意识，从群众期盼中找问题。人民群众是作风问题最直接的感受者和评判者，党员干部必须始终站稳人民立场，经常深入基层、深入群众，通过走访调研、座谈交流、民意征集等多种方式，倾听群众对政务服务、民生保障、干部作风等方面的意见建议，把群众的烦心事、操心事、揪心事作为作风建设的重点靶向。无论是办事流程繁琐、政策落实存在“中梗阻”，还是干部推诿扯皮、服务态度敷衍等问题，只要是群众反映强烈的，都要主动纳入作风建设的“问题清单”，做到民有所呼、我有所应。要聚焦中心工作，从发展难题中找问题。作风建设不能脱离实际工作“空转”，必须与中心工作同频共振。当前，推动高质量发展、推进乡村振兴、优化营商环境、防范化解重大风险等任务艰巨，在这些工作中暴露出的效率低下、责任缺失、创新不足等问题，往往与作风不实密切相关。党员干部要把作风建设融入具体工作中，对照党中央决策部署和地方发展目标，主动查找自身在履职尽责、担当作为上的差距，以问题找差距、以差距促提升，让作风建设成为推动工作的“加速器”。

坚持实事求是，深入调查研究，以对着问题查的细致摸清“症结根”。找到问题只是第一步，只有把问题查深查透、找准症结，才能为后续整改提供精准依据。要秉持实事求是的态度，运用科学的方法深入剖析问题，确保把问题查准、查细、查到位。要注重方式方法，全方位排查问题。查问题不能“单打一”，要构建多维度、立体化的排查体系。一方面，要开展自我检视，组织党员干部对照党章党规、党纪国法和作风建设要求，深入开展批评与自我批评，主动查摆自身在思想、工作、生活等方面存在的作风问题，做到见人见事见思想；另一方面，要强化多方联动，整合纪检监察、组织人事、政务服务等部门力量，通过专项督查、随机抽查、明察暗访等方式，对各单位、各岗位的作风情况进行全面排查，同时畅通群众监督、媒体监督渠道，鼓励社会各界参与问题排查，让作风问题无所遁形。要深挖问题根源，系统性分析问题。查到问题后，不能停留在表面现象，要透过现象看本质，从思想根源、制度机制、工作方法等层面深入剖析问题产生的原因。比如，针对部分干部存在的形式主义问题，要分析是政绩观偏差导致了急功近利，还是考核机制不合理诱发了“唯材料、唯数据”倾向；针对服务群众效率不高的问题，要排查是因为工作流程设计不科学，还是干部责任意识不强、业务能力不足。要把问题根源挖深、挖透，区分主观原因与客观原因、共性问题与个性问题，为后续制定针对性整改措施打下坚实基础，避免整改工作走过场。

强化责任担当，狠抓整改落实，以盯着问题改的韧劲彰显“实效力”。作风建设的最终目的是解决问题，盯着问题改是关键环节，也是检验作风建设成效的“试金石”。要拿出钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲推动问题真改实改、彻底整改。要建立整改台账，明确责任抓整改。针对查摆出的作风问题，要按照“问题清单化、清单项目化、项目责任化”的要求，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、责任主体和完成时限，形成“横向到边、纵向到底”的整改责任体系。每个问题都要指定专人负责，避免“人人有责、人人无责”的现象，同时定期对整改情况进行跟踪调度，对整改滞后的及时提醒、督促推进，对整改不力的严肃问责，确保每个问题都有人管、有人抓、有落实。要坚持标本兼治，注重长效抓整改。整改问题不能“一阵风”，既要解决当下的具体问题，也要建立防范问题反弹的长效机制。对于能够立即整改的显性问题，要立行立改、不等不拖，比如简化办事流程、优化服务态度等，让群众尽快看到整改成效；对于深层次、根源性的隐性问题，要举一反三、建章立制，从制度层面堵塞漏洞，比如完善干部考核评价机制、健全权力运行监督机制、优化政务服务管理制度等，通过制度的刚性约束，防止作风问题反弹回潮。同时，要将整改成效与干部评优评先、选拔任用挂钩，对整改成效显著、群众满意度高的干部予以激励，对整改不力、问题反复出现的干部进行约谈问责，形成“奖优罚劣”的鲜明导向，推动作风建设常态化、长效化。