先锋文汇
金秋十月，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议胜利闭幕。全会指出，实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。中国式现代化，民生为大。于人社部门而言，这一过程集中体现为在发展中持续保障和改善民生，要求我们必须将人民至上的价值追求熔铸于工作的每一个环节，递进式书写更有温度、更有质感的“十五五”民生新篇章。
筑牢就业根基，在阶梯式发展中夯实民生之本。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。实现更加充分、更高质量的就业，是中国式现代化进程中必须稳步攀登的“阶梯”。面对结构性就业矛盾，要求人社系统党员干部推动就业政策向“精准滴灌”迭代升级。在延续普惠性政策的同时，敏锐洞察新业态、新增长点，及时制定针对性扶持方案。对高校毕业生、农民工等重点群体，服务要从岗位推送，递进到“一人一策”的职业规划与全链条帮扶。大力推行终身职业技能培训制度，紧密对接现代产业体系布局，动态更新紧缺职业目录，深化产教融合。“十五五”期间，要设定更清晰的阶梯式就业目标与高技能人才占比目标，畅通劳动者职业发展通道，助力其完成从“有业就”到“就好业”的平稳过渡，实现技能成才的“步步高”。同时，要推动“智能就业”服务向智能匹配、精准推送、趋势预警等高阶功能发展，并促进“线上+线下”服务融合互补，确保服务覆盖全体劳动者。
织密保障网络，在阶梯式发展中兜牢民生之底。社会保障是人民生活安康、社会运行稳定的“安全网”。中国式现代化的阶梯式发展，要求这张网必须越织越密、越扎越牢。在已建成世界最大社保体系的基础上，人社系统党员干部要持续攻坚，将更多灵活就业人员、新业态劳动者等群体纳入保障范围，奋力实现从“制度全覆盖”到“法定人员全覆盖”的实质性跨越。养老金、失业保险金等各项待遇的调整，必须建立与经济发展、物价水平联动的长效机制，根据财力状况，既积极作为又量力而行，确保制度长期稳健运行，让人民群众的“养老钱”“保命钱”每年都能感受到实实在在的阶梯式增长。和谐劳动关系构建同样需要逐步完善。工作重心要从事后调解仲裁向事前预防、事中监管延伸，强化劳动保障监察执法，健全工资支付监控预警平台，努力实现从“治理欠薪”到“预防欠薪”的转变。完善劳动争议多元处理机制，提升基层调解化解能力，推动“十五五”期间调解成功率和仲裁结案率等关键指标稳步提升，夯实社会和谐稳定根基。
激活人才动能，在阶梯式发展中汇聚民生之智。人才是推动发展的第一资源，是赋能中国式现代化的关键引擎。人社系统党员干部要围绕高质量发展需要，不断优化完善更具吸引力和竞争力的人才政策体系，形成覆盖高层次人才、青年科技人才、高技能人才等各类骨干人才的阶梯式、差异化支持政策包。积极搭建博士后科研工作站、技能大师工作室等能级跃升的创新创业平台，深化职称制度改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要让各类人才拥有施展才华的广阔舞台和畅通无阻的成长阶梯。同时，要提升人才服务的精细化、个性化水平，推动实现人才政策“一网通查”、服务“一码通享”。我们要主动当好“后勤部长”，真心实意为人才解决好后顾之忧，全力营造“敬才爱才”的优良人才生态，推动人才服务的标准与体验在“十五五”期间实现显著的阶梯式提升。
“道阻且长，行则将至。”中国式现代化的宏伟蓝图，最终要由一个个具体的民生改善成果来拼接和印证。我们人社系统的每一位党员干部，都应是“阶梯式递进”过程中的坚定实践者和不懈奋斗者，在平凡的岗位上履职尽责、担当作为，通过一步一个脚印的扎实努力，不断攀登民生事业的新高度，为中国式现代化的壮丽图景增添最温暖的民生底色。
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