先锋文汇
习近平总书记强调，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。近年来，山东省莱州市委组织部坚持“系统抓、全员抓、持续抓”思路，以问题破解为导向、以任务落实为目标、以机制创新为保障，全力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬“组工铁军”。
聚焦高标准、严要求，构建上下贯通的工作体系。提高站位统筹谋划。系统梳理学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述等，集中学习研讨，把握工作方向。将自身建设作为重点工作列入全年组织工作要点，建立“例会调度、季度复盘、年底问效”机制，确保各项任务落实到位。严把准入关口，坚持好中选优，落实“凡进必审、凡进必考、凡进必训”，择优选拔优秀干部充实进组织系统。健全制度夯实根基。先后出台《组工干部履职能力和作风建设提升年实施方案》《组工干部行为规范》等系列文件，逐一明确主体责任、任务目标、时间节点。制定实施《组工干部“十严禁二十不准”》，明确列出严禁搞团团伙伙、搞跑风漏气等30项具体负面清单，为组工干部划出清晰“红线”和“雷区”。联动推进步调一致。围绕产业项目、社会治理等全市重点工作，构建“组织部牵头、镇街部门联动”的联动攻坚机制。紧盯信访维稳、森林防灭火等急难险重任务，开展执行力专项考察，精准掌握执行力强的闯将干将；联合纪委监委，邀请规上企业作为评价主体，将全市职能部门、服务窗口作为评价对象，倒逼作风转变；围绕群众急难愁盼的物业领域诉求，倒排整治40个重点小区，建立“市级统筹—镇街联动—社区落实”的“三级包联”机制，开展组团攻坚。
聚焦强党性、提素养，历练履职尽责的专业能力。持续抓好理论武装。立足莱州红色资源禀赋，挖潜筛选郑耀南故居、西海地下医院等26个市级现场教学点，规划“红色文化铸魂线”等6条特色研学线路，组织赴省部史部风展馆等开展学习，持续深化党性教育。持续抓好专业培训。市级层面，围绕组织业务开展系统培训，年初举办全市组工干部培训班，每月固定半天组织举办全市组工干部业务能力提升讲坛。部机关层面，依托“组工讲坛”等平台，组织分管副部长、科室负责人等轮流上台授课，以讲促学、以学促干。持续抓好实践历练。累计选派12名干部分批次上挂到巡视巡察、重点项目建设等核心岗位部门开展学习锻炼，选派干部38名干部下沉镇街、村居担任党建副书记、驻村第一书记，参与解决老旧小区改造、村集体经济增收项目136个。持续抓好写作提升。实行文稿写作能力提升行动，重点加强年轻干部写作辅导，组建“莱组尖兵青年先锋队”，实行“点题—写稿—评估—修改”闭环管理，推出一批高质量稿件、培养一批写作好手，先后在《人民日报》《中国组织人事报》等省级以上媒体刊发稿件60余篇。
聚焦抓执行、增质效，优化推动落实的闭环机制。日常业务规范化管理。对照各领域上级政策文件，结合镇街履职事项清单，形成“业务政策说明书”69个，绘制发展党员、换届选举等关键业务流程图23个。年初，围绕上级组织部门安排部署、市委市政府交办任务、年度重点任务等，逐领域形成“3+1”工作清单，累计确定重点任务143项，实行动态增补、销号管理。重点工作项目化推进。围绕破解工作难点、打造特色品牌等方向，年初面向各科室征集年度创新实践项目，确定干部八小时外监督、离退休干部党建进社区等创新课题22个。开设“莱州组工研思论坛”，每月组织各科室紧扣当前组织工作重点任务和基层反映强烈的突出问题，精准选定1个攻坚主题，累计推动解决人才政策兑现、流动党员管理等难题24个。创新课题组团化攻关。组织开展全员“走基层 微调研”活动，采取“上级政策+外地经验+本地实际”工作法深入调研、合力破题，推动解决种业人才高地建设瓶颈、银发人才资源盘活不够等具体问题23个，形成制度性成果12项，探索建立“党群工作指导员”等长效机制8项。
聚焦严纪律、树形象，锤炼担当作为的过硬作风。强化实干导向。强化对标学习，组织各科室分别选定省内、省外各1个标杆城市作为学习对象，明确对标项目。打造比练平台，先后举办“传承百年部史 弘扬优良部风”主题演讲、征文比赛等系列活动，荣获省级荣誉2项。将工作实绩、日常表现与职级晋升、职务提拔重用等挂钩，对于表现优秀、群众公认的优先提拔使用，将不适应工作的干部调离组织系统。从严考核管理。率先出台全员平时考核办法，明确政治素质、职业道德等4项定性指标，逐人差异化确定定量指标及6项加扣分项，每月进行个人自评、科室内部互评，每季度组织集中测评、分管领导评鉴，党委（党组）集体审议确定考核结果，激励干部干在平时、比在日常。守牢廉洁底线。常态化开展廉政教育，引导干部时刻绷紧廉洁自律之弦。严格执行干部选拔任用工作条例和各项监督制度，对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小，对违规违纪问题实行“一案三查”。关心关爱干部成长，通过干部“恳谈会”等方式畅通沟通渠道，及时排忧解难，保障干部心无旁骛干事业。
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