先锋文汇
人才，乃富国之本、兴邦大计。党的二十届四中全会高瞻远瞩，将人才工作置于重要位置，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，人才工作在新时代国家战略中的重要地位更加凸显，为各级组织部门抓好人才工作照亮了前行道路。各级组织部门应当突出战略人才力量建设，打通人才培养、引进、使用、激励的全链条，精心做优人才创新创业全要素资源供给和全周期服务供给，全力加快构建人才“愿意来、留得住、能成长”的良好生态系统，让人才的智慧和力量充分涌流。
“栽好梧桐树，引得金凤凰。”人才生态的优化，离不开制度的深层变革。当下，一些地区在引才过程中，虽投入大量资源，却陷入“引才易、使用难”的困境，人才潜能没有得到充分释放。要坚持党管人才，破除人才机制体制的政策壁垒，将党总揽全局的政治优势与人才工作紧密结合，结合本地区产业结构特点、人才资源分布现状以及经济社会发展需求，对人才“引育用留”全过程进行精准政策设计，形成一套贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程的，覆盖广泛、层级清晰、保障有力的人才政策体系。同时，要充分发挥用人主体在人才工作中的主导作用，为用人单位松绑赋权，将人才招聘、考核、薪酬等决策权下沉至基层单位，厘清权责边界，实行“放权—接权—用权”闭环管理，确保基层单位对下放的权力能接得住、用得好，让用人主体成为人才培养、引进、使用的强大引擎，推动制度优势迅速转化为人才效能。
障碍不除，发展便如逆水行舟；常规不破，大才则难以寻觅。当前，不少地方人才工作中的行政化倾向、官本位思维仍未根本革除，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，使得人才创新活力受到极大抑制。要像伯乐相马一样，准确了解引进人才的性格特点、优势短板，量体裁衣、扬长避短，把人才放在合适的岗位上，确保用其所长、用尽其能，让人才的光芒在合适的岗位上尽情绽放。还要创新人才评价机制，对照社会和行业认可的要求，形成以同行评价为基础，兼有市场评价和社会评价的多元评价体系，全面准确地反映不同行业、不同岗位被评价人才的状况。此外，要建立健全容错纠错机制，对那些敢为人先、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容，合理认定容错免责、从轻减轻处理情形，为人才施展本领“松绑”，让人才无需顾虑，轻装上阵，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性，让人才的创新活力如喷泉般涌流。
“引凤来栖”更要“引凤长栖”，留住人才，需要内外兼优的发展环境。各级组织部门应秉持“人才至上”的工作理念，把人才视为“座上宾”，以真心实意强化关怀支持，打造全方位全要素全过程人才服务体系，让人才感受到家的温暖。聚力打造人才创新创业“梦工场”，探索实施“项目＋人才”捆绑式招商引资政策，对大学毕业生、高端特殊人才创业，实行“最多跑一次”政务服务，形成“高层次人才领航、专业人才支撑、产业人才集聚”的良好发展态势。集中优势资源攻关一批重大课题、建设一批重大项目，在浓厚的惜才爱才环境中增强属地“黏合”，让人才找到施展才华的舞台，实现人生的价值。落实好党委联系服务专家制度，注重从人才身边事、贴心事、具体事中找准改革的发力点，舍得拿出最优质的教育、医疗、住房等资源，全力做好人才的操心事、揪心事、烦心事，不断提升人才获得感和满意度，真正实现“栽好梧桐树，引得凤来栖”的美好愿景，让人才如璀璨星辰，汇聚成发展的浩瀚星河，为国家的繁荣昌盛贡献磅礴力量。
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