抓实、抓准、抓深 答好党建述职“高分卷”

开展党建述职评议是检验基层党建工作成色的“年度大考”，是贯彻党要管党、全面从严治党要求的重要举措，更是检验干部履职担当的“试金石”。要想在这场“大考”中交出优异答卷，必须抓实、抓准、抓深，让述职有分量、有温度、有实效，真正交出让组织放心、群众满意的高分答卷。

抓实成绩，客观呈现工作全貌。述职之“实”，是报告的生命线；数据之“准”，是工作的度量衡。若述职时避重就轻、夸大成绩，选择用模糊表达遮掩短板、用亮点堆砌掩盖问题，不仅会让述职失去意义，也会误导决策、延误发展。各级党组织书记当始终以“素颜出镜”的态度、以“数据说话”的自觉，让述职报告回归本真，既要用心梳理“做了什么”，从党支部标准化建设的每一项标准，到党员队伍建设的每一个环节，再到党建工作创新情况的每一份实绩，全面展示这一年工作的亮点和成效，也要准确呈现“做得怎样”，既晒出为民服务解难题的成绩单，比如化解了多少矛盾纠纷、办好了多少件民生实事，也亮出工作推进的进度条，始终聚焦重点任务的完成率和薄弱环节的改进情况等，真正让“不掺水、不打折”的陈述，为后续评议、整改打下坚实基础，让党建工作的“真实模样”清晰可见，客观展现工作全貌。

抓准症结，聚焦问题明晰差距。评议的价值，不在于“唱赞歌”，而在于抓准症结“找病灶”；评价的意义，也不在于“定等级”，而在于“明方向”。若是一上考场还奉行着“你好我好大家好”的老好人心态，把问题当点缀、把差距当插曲，党建述职评议工作就会沦为“走过场”的形式主义，不仅无法推动工作，更会寒了群众的心、松了责任的弦。各级党组织书记要拿出刀刃向内的勇气和精准画像的细致，深入对照党建工作目标任务和述职要求，主动找出问题和错漏；参与评议的工作人员，要围绕党建责任落实是否存在“上热中温下冷”的断层，细看组织生活开展是否存在“重形式轻实效”的虚功，分析队伍建设是否存在“能力与需求不匹配”的短板……做到既听上级点评的专业把脉，也要收集群众评议的真实声音，让问题无所遁形、让差距一目了然，真正评出新动力、评出紧迫感，为后续整改指明清晰路径。

抓深整改，切实转化述职成果。述职不是“终点”，而是改进工作的“起点”；评议不是“句号”，而是提质增效的“逗号”。若只述不改、只评不抓，即便述职报告写得再漂亮、评议意见提得再精准，也只是“纸上谈兵”，无法转化为推动党建工作的实际成效。抓整改不能“浅尝辄止”，更不能“雨过地皮湿”，必须跳出“就问题改问题”的局限，主动往深处挖根源、往实里做整改，既要梳理表面问题背后的制度漏洞，看流程设计是否合理、责任划分是否清晰，也要用心剖析“共性问题”所折射的工作短板，看工作方法是否滞后、统筹协调是否到位等，切实避免“头痛医头、脚痛医脚”，同时更要拿出钉钉子精神，把“问题清单”转化为“整改台账”，进一步明确整改时限、责任人和具体措施，实行“销号管理”，杜绝纸上整改、口头整改，并把整个过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范，真正转化述职成果，为高质量发展注入强劲动能。