先锋文汇
党的二十届四中全会鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，为做好新时代人才工作校准航向、明确路径。国以才立，政以才治，业以才兴。各地组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须深刻领会、率先行动，将构建更加开放的人才机制作为一项战略性、基础性工程来抓，筑好人才集聚的“黄金巢”，激活人才发展的“一池春水”，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。
以思想“破冰”引领机制“突围”，在破除壁垒中广开进贤之路。构建更加开放的人才机制，首要在于思想观念的解放与更新。只有打破那些束缚人才发展的隐形门槛和体制壁垒，才能真正实现人才资源的顺畅流动和优化配置，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。各地组织部门必须勇当思想解放的“排头兵”和机制改革的“施工队”。要坚决破除“官本位”思想和“论资排辈”观念，深刻认识到在激烈的全球人才竞争中，唯才是举、任人唯贤的极端重要性，树立强烈的人才危机感和紧迫感，主动拆掉那些阻碍人才引进、使用的“围墙”。要着力打破体制内外的人才流动壁垒，积极探索打通党政机关、企事业单位、社会组织之间，以及不同区域、不同行业之间的人才流动通道，鼓励人才在更广阔的天地间施展抱负，促进知识、技术、管理经验的交叉融合与创新。要主动消除政策层面的隐性歧视和不确定性，全面梳理现有人才政策，清理和纠正那些不利于人才公平竞争、自由发展的条款，增强政策的稳定性、透明度和可预期性，让人才来得放心、干得安心、拼得有信心。
以制度“创新”驱动生态“优化”，在精准施策中厚植育才沃土。开放的人才机制，不仅体现在“引”的广度上，更体现在“用”的效能和“育”的可持续上。一个良性的、充满活力的人才发展生态，能够像肥沃的土壤和适宜的气候，让人才种子落地生根、茁壮成长，形成人才辈出、人尽其才的良性循环。各地组织部门要牵头构建更加科学灵活的评价激励体系，加快破除“四唯”倾向，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准，探索实施成果署名、岗位分红等多元化激励方式，让一流的人才获得一流的回报。要着力完善普惠性与特殊性相结合的人才支持政策，既要注重顶层设计，提供普惠性的创新创业扶持、安居保障、医疗养老等公共服务，也要针对顶尖人才、青年科技人才等不同群体，量身定制精准支持措施，满足其差异化需求。要持续优化便捷高效的人才服务体系，推动建立“一站式”人才服务窗口和线上平台，简化办事流程，提高服务效率，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，让人才感受到真正的尊重和关怀，从而安心、舒心地专注事业发展。
以政治“引领”凝聚发展“合力”，在强化服务中激发报国情怀。构建开放的人才机制，必须坚持正确政治方向，将加强政治引领和政治吸纳贯穿于人才工作全过程。通过有效的思想政治工作和组织关怀，能够更好地团结凝聚广大人才，引导他们深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，自觉将个人理想融入国家发展伟业，将智慧力量汇聚到服务经济社会发展的主战场上来，形成心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。各地组织部门要切实履行好党管人才的政治责任，建立健全领导干部直接联系服务专家制度，经常性开展谈心谈话、走访慰问，及时传达党和国家重大方针政策，通报经济社会发展情况，听取意见建议，引导他们胸怀“国之大者”，弘扬科学家精神、工匠精神，把爱国之情、报国之志融入改革发展的伟大事业之中。要充分发挥人才在决策咨询中的作用，依托各类智库、专家协会等平台，组织人才围绕重大战略、重点规划开展前瞻性、针对性研究，为他们建言献策、服务发展提供广阔舞台，使他们的专业特长和聪明才智在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥更大作用。
功以才成，业由才广。各地组织部门当以高度的政治自觉和历史担当，深刻把握新时代人才工作的规律特点，全力构建具有强大吸引力、竞争力、影响力的人才机制，让各类人才近者悦、远者来，在中华民族伟大复兴的壮阔征程上，书写下无愧于时代、无愧于人民的精彩华章。
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