先锋文汇
党的二十届四中全会科学擘画了“十五五”宏伟蓝图，把“坚持党的全面领导”摆在“六个坚持”重要原则首位，为新时代组织工作指明了方向、注入了动力、提供了遵循，不断激励我们锚定“十五五”高质量发展目标，以全会精神为指引，推动组织工作提质增效。面对新形势、新任务、新要求，我们将始终紧跟追随、对标看齐，聚焦组织部门主责主业，开拓创新、服务大局，努力把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，写好新时代组织工作的“担当答卷”。
以理论铸魂凝聚思想共识。每一次全会，都是一次思想的升华、方向的校准、使命的再出发。学习好、宣传好、贯彻好党的二十届四中全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务，要牢牢把握组织路线服务政治路线的根本定位，进一步增强走在前、作表率的政治主动，始终将党的政治建设作为党的根本性建设来推进，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以实际行动和工作成效体现“两个维护”。发挥好县乡党校主阵地作用，坚持把全会精神纳入党校授课重点课程、“三会一课”、主题党日必学内容，引导广大党员、干部深学细悟“七个目标”“六个坚持”的精髓要义，分期分批开展党员、干部专题培训，迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神的热潮，推动党的创新理论武装走深走实。同时，紧紧围绕全会提出的重大战略任务，依托“强基赋能行动”“学习大讲堂”等载体，精准开展干部专业训练和实践锻炼，提高各级干部现代化建设本领，努力把宏伟蓝图变为美好现实。
以实干导向锻造干部队伍。推进“十五五”时期的各项目标任务，靠的是广大党员干部实干担当、聚力攻坚，必须坚持事业为上、以事择人，统筹抓好领导班子和干部队伍建设。认真对照落实全会对建设高素质专业化干部队伍提出的新要求，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把干部政治素质考察融入日常、抓在经常、落在平常，常态化纠治政绩观偏差，大力选拔扎根一线、埋头苦干、实绩突出的干部。以2026年区级、乡镇领导班子换届为契机，持续对领导班子运行质态、干部培养情况进行摸底调研，统筹考虑领导班子年龄、专业、民族、结构等因素，加大后备干部培养储备力度，切实增强领导班子整体功能。在建立“一人一档、一班子一报告”信息库的基础上，建立健全干部实绩“红榜树标杆、黄榜亮预警、蓝榜促整改”的三色榜单管理机制，构建“精准识别一动态预警一分类处置一跟踪问效”的闭环管理体系，在推动干部能上能下常态化的同时，建立健全容错纠错机制，激励广大干部在深化改革、服务群众中担当作为。
以组织优势筑牢基层堡垒。治国必先治党，党兴才能国强，坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保障。树牢大抓基层鲜明导向，紧紧扭住转变思想作风和夯实基层基础两个关键，推进软弱涣散基层党组织整顿销号，坚持把抓好村（社区）“两委”换届工作作为进一步优化基层组织功能、巩固党的执政根基的战略契机，紧盯时间节点、优化工作流程、细化工作举措，选优配强村（社区）党组织带头人，优化基层干部队伍结构，推动基层党建与乡村振兴、产业发展深度融合，筑牢保障“十五五”时期经济社会发展的战斗堡垒。强化党建引领赋能基层治理，深入推进“幸福新社区”建设，夯实基层基础，提升治理效能，推动基层减负赋能，加强机关企事业单位和新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，推动各领域党建全面进步、全面过硬。着力加强党员队伍建设，抓实各领域党员分类管理，持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍，引导广大党员彰显担当作为，确保全会部署推进到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。
以人才引擎服务振兴发展。全会提出，一体推进教育科技人才发展。抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，必须努力把各方面优秀人才集聚到推动现代化建设中来。牢固树立人才是“第一资源”的发展理念，坚持把人才工作摆在发展全局的重要位置，系统谋划和推进“三平台一机制”建设，深化产教融合、校企合作、产学研贯通，促进教育链、人才链、创新链与产业链深度融合，充分释放人才创新创造活力。承接国家和省、市三级科技领域重点人才资源，大力推进重点产业与科技人才对接交流，深入开展“博士双创”“访校送岗”等人才工程，支持引导企业组建实质性产学研联盟。研究制定留才用才服务计划，积极落实《高层次人才评价认定办法》，探索设立高层次人才服务站，建立科学、有效、便捷的人才评价认定标准和服务机制，构建“引育用留”全链条人才生态体系，进一步发挥人才效能，促进人才“关键变量”成为推进“十五五”期间经济社会高质量发展的“最大增量”。
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