“铺路搭桥”让优秀人才滋润乡村沃土

乡村全面振兴，人才意义重大。各级党组织要积极为各类优秀人才涌向乡村“铺路架桥”，坚持不唯地域引进人才、不遗余力育好人才、不拘一格用好人才，激励更多的优秀人才滋润乡野沃土，为乡村全面振兴提供源源不断的新动能。

坚持不唯地域引进人才，让乡村人才“活”起来。乡村振兴，人才是基础中的基础。人才作为推动乡村全面振兴的关键支撑，必须多措并举汇聚乡村人才力量。要立足本地实际需求，拓宽“外引”路径，围绕发展目标，紧扣产业链、技术链、服务链，完善人才引进机制，制定个性化引进方案，打好政策组合拳，吸引各领域、各层次、各类型人才投身乡村、扎根乡村、服务乡村。要创新乡村人才“柔性”引进机制，搭建线上对接平台，推动人才与乡村需求精准匹配，通过深化项目合作，吸引城市专家以短期服务、成果共享形式，为乡村产业升级、技术攻关提供智力支持；推行技术入股模式，鼓励人才以专利、技能等无形资产参与乡村企业分红，实现利益共享；推广“周末工程师”模式，组织城市科技人才利用业余时间开展技术指导、培训讲座，破解乡村一线难题，推动城乡人才资源双向流动，为乡村振兴注入源源不断的动力。

坚持不遗余力育好人才，让乡土人才“强”起来。人才振兴不能仅靠“引”，育强本土人才才是长久之策。乡村人才生于本地、长于本地，对乡土人情和资源特色十分熟悉，是推动乡村全面振兴的重要力量。要让乡村人才干得好、干得成、干得欢，精心培育是关键。要坚持德、技双修，打造乡村“全能手”，创新培育模式，整合高校、科研机构、农业企业、职业院校及线上平台资源，通过线上线下结合、理论实践并重的方式，开展多元化、立体化培训，培养一支扎根农村、精通农业、心系农民的骨干队伍。要因材施教，培育乡村“领头雁”队伍，立足实际需求，分类指导、精准施策，为不同领域、不同层次的乡村人才量身定制培训课程，发挥乡土能人示范作用，聚焦“短板在哪补哪块，需求在哪学哪项”，推动培训从“广撒网”向“精聚焦”转变，传授易掌握、可落地、能致富的实用技术，让乡村本土人才真正掌握“一技之长”。

坚持不拘一格用好人才，让乡村人才“香”起来。人才强则乡村强，事业兴则人才旺。要让乡村人才真正成为乡村振兴的“主力军”，就得为他们创造“大显身手”的机会。要搭建干事创业的平台，按照岗位需求选人用人，把懂技术、会管理的乡土人才放到产业发展、乡村治理等重要岗位上，让他们在田间地头、项目一线发挥专长，把“土专家”“田秀才”的本领变成乡村发展的实绩。要拓宽人才成长途径，打破学历、资历的限制，建立以实际贡献为标准的评价机制，对表现好、群众认可的乡村人才，在评优评先、职称评定上优先考虑，并吸纳优秀人才进入村“两委”队伍，作为村级后备力量进行重点培养，让乡村人才有地位、有盼头。要营造拴心留人的环境，切实解决住房、医疗、子女教育等难题，形成尊重人才、关爱人才的良好风气，让乡村人才扎根乡土、全心投入，为乡村振兴注入源源不断的活力。