先锋文汇
近年来，四川省攀枝花市仁和区针对“两企三新”领域党组织类型多元、党员流动性大、教育管理覆盖难、作用发挥不充分等新课题，积极探索，精准施策，以“三抓三促”为抓手，有效提升党员教育管理的针对性和实效性，着力将组织优势转化为发展动能和治理效能。
抓基础、促规范，织密组织体系“覆盖网”。建立联动摸排机制，确保党员“找得到”。构建“组织部门牵头、行业部门联动、属地网格托底”的工作格局，通过数据比对筛查、上门走访核实、线上平台登记“三结合”方式，对“两企三新”组织及党员开展常态化、动态化摸排。重点聚焦快递、外卖、网约车等新业态，摸清新就业群体党员情况，动态掌握500余名“两企三新”领域党员基本信息。实施分类建账管理，确保信息“管得活”。按照行业类别、地域分布、组织归属等要素，对摸排出的党员进行分类建立动态台账。定期更新党员流动、职业变化、参加组织生活等情况，实现信息实时维护、精准查询，为实施差异化教育管理和个性化服务提供可靠数据支撑。灵活组建党的组织，确保工作“全覆盖”。遵循“应建尽建”原则，对符合条件的“两企三新”组织，及时指导单独建立党组织51个。对党员人数少、暂不具备单独组建条件的，探索依托行业协会、商业街区、产业链条等建立联合党组织28个。对无党员或党建基础薄弱的，全覆盖选派政治素质好、熟悉党务、善于协调的党建指导员208名，实现党的组织和工作有效覆盖。
抓创新、促实效，打造分类施教“新课堂”。面向非公企业党员，打造“融入式”课堂。紧扣企业生产经营实际，利用班前会、安全生产例会等契机，开设“车间微党课”“项目一线课堂”350余场次，将党的创新理论与安全生产要求、技能提升培训有机结合。广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员责任区200余个，引导党员在技术革新、质量管控、市场开拓中冲锋在前，实现党建工作与企业发展同向发力、深度融合。面向新就业群体党员，打造“移动式”课堂。针对新就业群体党员“在路上”“在云端”的工作特性，依托全区布局的“仁小哥驿站”、社区党群服务中心、工会爱心驿站等39处实体阵地，创新开设“车手讲堂”“骑士加油站”。利用配送间隙、休息时间，组织时长灵活、内容聚焦的“微党课”，并开展交通安全、权益维护、城市融入等主题“微讲座”120余场，累计覆盖党员340余人次，确保学习教育不断档、不掉线。面向社会组织等领域党员，打造“实践式”课堂。结合社会组织专业特长和参与基层治理的需要，将教育阵地延伸到社区小区、服务项目一线。通过“阳光坝坝会”“邻里议事厅”“线上议事群”等平台，组织党员围绕社区治理难题、群众急难愁盼开展学习研讨、协商议事，在解决停车难、环境整治、邻里纠纷等500余个具体问题的实践中锤炼党性、提升群众工作能力。
抓融入、促引领，搭建作用发挥“大舞台”。搭建志愿服务平台，引导党员“亮身份”。指导成立以党员为核心骨干的“仁小哥”志愿服务队、党员突击队等26支，吸引400余名党员常态化注册参与。鼓励新就业群体党员利用走街串巷的职业优势，担任社情民意“信息员”、城市文明“宣传员”、平安建设“巡逻员”，通过“随手拍”等方式反映城市管理问题，累计参与社区“微心愿”认领实现、爱心配送等志愿服务600余人次。深化区域协同共治，推动组织“强联动”。健全完善“街道大工委—社区大党委”联席会议制度，定期邀请“两企三新”党组织负责人参与区域发展、基层治理重大事项协商。推动企业与社区、社会组织与驻地单位共享党建阵地、活动资源，开展地企共建、社企联动活动57场，构建起组织共建、活动共联、资源共享、难题共解的党建引领基层治理新格局。健全激励关怀机制，提升党员“归属感”。评选表彰“两企三新”领域优秀共产党员、先进党组织5人（个），加大宣传力度，增强党员的荣誉感和成就感。同时，聚焦党员实际需求，依托各类服务阵地，持续改善休息、饮水、充电等条件，提供法律援助、技能培训、健康关怀等“暖新”服务36项，切实帮助解决工作生活中的困难，让党员感受到组织温暖，激发立足岗位、服务社会的持久动力。
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