党建述职评议要述实绩、查症结、促转化

党建述职评议作为年度党建工作的关键一环，是检验党组织书记履职成效的“试金石”，也是推动全面从严治党向纵深发展的“助推器”。当前，述职工作已从“有没有”转向“实不实”“深不深”“好不好”的阶段。要真正发挥述职评议的“指挥棒”作用，就必须牢牢把握述实绩、查症结、促转化三个关键环节，让述职不走过场、评议不流形式、整改不摆空架，切实推动党建工作从“有形覆盖”到“有效引领”跃升。

立足“真实准确”述实绩，让工作成效看得见、摸得着。述职之基，在于真实。党建述职必须建立在坚实的工作实绩之上。述实绩，要突出问题导向与结果导向相统一。不能仅仅罗列“开了多少会”“发了多少文”，而要重点回答“解决了什么问题”“取得了什么实效”。例如，在强化理论武装方面，要讲清楚学习是如何推动思想解放、破解发展难题的；在夯实组织基础方面，要说明支部建设是如何促进业务提升、党员作用是如何在攻坚一线体现的。述实绩，要注重定性判断与定量支撑相结合。既要有对整体成效的概括提炼，更要用具体数据、典型案例和对比变化来佐证。比如，党员志愿服务参与了哪些实事、化解了哪些矛盾；党建引领在重点项目推进、营商环境优化中发挥了哪些具体作用。让每一项成绩都有迹可循、有据可查，述职才能底气十足、令人信服。

聚焦“深挖细究”查症结，让问题短板浮出来、剖得透。述职之要，贵在清醒。回避问题就是遮蔽隐患，掩饰短板等于放弃进步。党建述职不能变成“评功摆好会”，必须勇于自我革命，把查找问题作为提升的关键起点。查症结，要敢于揭短亮丑、触及深层。不能满足于查找“学习不够深入”“结合不够紧密”等泛泛而谈的共性问题，而要紧密结合本单位实际，深入查找在政治功能发挥、组织体系健全、队伍能力建设、制度执行落地等方面存在的具体差距和薄弱环节。例如，是否存在党建与业务“两张皮”的顽疾？组织生活是否存在“程序空转、效果不彰”的现象？查症结，要善于由表及里、追溯根源。不能把问题简单归咎于客观条件，要多从主观认识、责任落实、工作机制、能力作风等方面进行深度剖析。是责任压力传导递减了，还是工作方法不适应新要求？是制度设计有漏洞，还是执行打了折扣？把问题的根源找准挖深，整改才能有的放矢、精准发力。

紧扣“落地见效”促转化，让评议成果用得好、管长远。述职之效，成于转化。如果“述”完就了事、“评”过就归档，那么前期所有工作都将失去意义。党建述职的最终价值，在于将评议成果切实转化为改进工作、推动发展的实际行动和长效机制。促转化，要推动问题整改“见底清零”。针对查摆出的问题和评议提出的意见，要立即建立整改台账，明确整改目标、责任主体、时限要求和评估标准，实行挂账督办、销号管理。整改措施要具体可行，杜绝“原则性”回应，确保可操作、可检查、可问责。促转化，要推动经验做法“固化升华”。对述职中总结出的好经验、好做法，要及时进行梳理提炼，将其上升为制度规范或工作流程，形成可复制、可推广的长效机制。例如，将有效的学习模式、服务载体或共建机制固定下来，使“点上开花”变为“面上结果”。促转化，要推动党建责任“压紧压实”。要以述职评议为契机，进一步拧紧责任链条，把整改落实情况纳入后续督查考核和干部评价体系，形成“述职—评议—整改—提升”的工作闭环，真正让党建述职成为压实责任、传导压力、激发动力的重要抓手。

党建述职评议，述是形式，评是手段，改是关键，促是目的。只有坚持述实绩不务虚功、查症结不避矛盾、促转化不务虚声，才能真正述出责任、评出压力、考出动力，推动各级党组织书记把党建责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，以高质量党建引领保障各项事业高质量发展。