先锋文汇
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，狠刹各种不正之风，推进作风建设常态化长效化。“十五五”时期我国发展环境面临复杂多变，战略机遇和风险挑战并存，作风建设作为凝聚人心、汇聚力量的关键抓手，绝非一时之功，要在挖深度、提广度、增力度上持续发力，以常抓不懈的韧劲推动作风建设融入发展各环节，为经济社会高质量发展筑牢作风根基。
锚定思想根源挖深度，筑牢长效建设根基。作风问题本质上是党性问题，挖深度就是要穿透表面现象，直击思想根源和制度短板，从根本上破解作风问题反弹回潮的难题。思想是行动的先导，推进作风建设长效化，需要将理论武装作为基础性工程，健全常态化学习教育机制。通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题民主生活会等制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。结合典型案例开展警示教育，让党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义，从思想上根除特权思想、享乐主义等错误认知，真正把为民务实清廉的理念刻在心上、落在行上。同时，要深挖制度漏洞，构建闭环管理体系。作风建设离不开制度保障，实践中部分地区出现作风问题反弹，往往与制度不完善、执行不到位密切相关。需针对作风问题的地区性、行业性、阶段性特点，健全经常性发现和解决问题的机制：一方面完善作风建设责任体系，明确党委主体责任、纪委监督责任和党员干部具体责任，形成“一把手”带头、分管领导牵头、各部门协同的责任链条，将作风建设成效与干部考核、评优评先直接挂钩；另一方面强化风腐同查同治机制，聚焦“四风”问题背后的利益输送、权力寻租等腐败风险，既查处具体作风问题，又深挖背后的腐败线索，斩断由风及腐、腐助风势的传导链条。
拓展覆盖范围提广度，构建全域监督网络。作风建设涉及各行各业、各个层级，提广度就是要打破监督壁垒，拓宽参与主体和覆盖范围，让不正之风无处遁形。在监督对象上，既要紧盯“关键少数”，领导干部作为政策执行的“领头雁”，其作风直接影响一个地区、一个部门的风气，需通过严格执行领导干部个人有关事项报告、任职回避、离任审计等制度，强化对权力运行的全流程监督，发挥其示范引领作用，以上率下带动全体党员干部转变作风；要关注基层干部队伍，基层是政策落地的“最后一公里”，部分基层存在的形式主义、官僚主义问题，如过度留痕、重复检查、推诿扯皮等，直接损害群众利益，需聚焦基层减负、民生服务等重点领域，开展专项整治，让作风建设直达“神经末梢”，切实提升群众获得感。在监督渠道上，要畅通群众参与路径，充分发挥群众监督的重要作用。作风问题直接关系群众利益，群众是作风建设的直接受益者和有力监督者。需进一步拓宽信访举报渠道，整合12345政务服务热线、网络举报平台、信访信箱等资源，建立“接诉即办、闭环管理”的工作机制，让群众能够快速、便捷地反映作风问题；同时，通过政务公开、媒体曝光、群众评议等方式，增强作风建设的透明度，定期向社会公布作风问题查处情况，主动接受群众监督。
强化执行效能增力度，凝聚持续推进合力。增力度就是要以严的基调强化执纪问责，以实的举措推动落地见效，让作风建设真正从“纸上”落到“事上”。作风建设的成效，最终要靠执行力度来检验。要创新执纪方式，紧盯老问题、关注新动向，针对隐形变异的作风问题，运用大数据、人工智能等信息化手段，提升监督的精准性和实效性，让作风问题无处藏身。建立作风问题“一案一剖析、一案一整改”机制，深挖问题背后的制度漏洞和监管短板，做到查处一起、警示一片、规范一方。此外，要强化责任落实力度，推动作风建设与业务工作深度融合。各级部门需紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，将作风建设纳入绩效考核体系，细化考核指标、明确评分标准，形成“责任链”紧扣“落实链”的工作格局，避免作风建设与业务工作“两张皮”。领导干部要履行好“一岗双责”，既管业务又管作风，在部署工作、推进落实、检查考核时，同步强调作风要求、同步排查作风问题、同步落实作风整改，推动形成业务与作风互促共进的良性循环。针对形式主义为基层减负、优化营商环境、民生服务提质等重点任务，要保持齐抓共管的态势，持续健全长效机制：比如，通过精简文件会议、规范督查检查、优化考核评价等方式，切实为基层干部松绑减负；通过深化“放管服”改革、整治不作为乱作为、畅通政企沟通渠道等举措，着力解决企业和群众反映强烈的作风问题。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。“十五五”时期是推进中国式现代化的关键阶段，作风建设既是保障也是动力。唯有以挖深度筑牢思想根基、以提广度织密监督网络、以增力度强化执行效能，三者协同发力、久久为功，才能锲而不舍落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化落地生根，为实现“十五五”目标、全面推进强国建设提供坚实的作风保障。
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