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党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，系统描绘了未来五年的发展蓝图。“人才兴则民族兴，人才强则国家强。”人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，抓实育、引、用各环节工作，打造高素质人才队伍，是为“十五五”规划落地见效注入不竭动力的关键所在。
精准育才，筑牢人才供给“压舱石”。“十五五”规划建议明确提出要强化人才自主培养，这是破解人才供需结构性矛盾的关键举措。人才培养必须立足“十五五”时期产业升级、科技创新、乡村振兴等重点领域需求。组织部门要牵头构建“需求调研—精准培养—实践提升”闭环体系，联合教育、科技、产业主管部门梳理重点产业人才缺口清单，针对性开设新质生产力、人工智能、量子科技等前沿领域培训课程。要打破传统教育壁垒，推动高校、科研院所与企业共建实训基地，打造“车间课堂”“田间课堂”“科研攻坚实训营”等实战场景，让人才在实践中积累经验、提升本领。同时要注重本土人才培育，深入挖掘乡村能工巧匠、企业技术骨干、基层治理能手等本土人才资源，通过“名师带徒”“政策倾斜”“项目扶持”等方式，引导其在本职岗位上成长成才，构建起“本土人才为主、外来人才补充”的多元化人才供给体系。
靶向引才，激活创新发展“新引擎”。当今世界的竞争说到底是人才竞争，“十五五”时期我国面临的国际竞争压力愈发凸显，迫切需要集聚一批高水平领军人才和核心骨干人才。引才工作要摒弃“重数量轻质量”的误区，坚持“按需引才、以用为本”的原则，围绕区域主导产业、重点项目的“卡脖子”技术和关键环节，因地制宜制定个性化引才方案。要创新引才模式，打破地域、户籍、身份等限制，推广“柔性引才”“飞地引才”“项目引才”等方式，吸引在外高层次人才通过技术合作、成果转化、短期兼职等形式为本地发展服务。要搭建高能级引才平台，依托产业园区、重点实验室、工程技术研究中心等载体，打造人才集聚“强磁场”，让人才有平台干事、有空间发展。同时要做好引才后续服务，建立“人才服务专员”制度，精准对接人才在住房、教育、医疗、科研经费等方面的需求，解决人才后顾之忧，让人才引得进、留得住。
用心留才，优化人才发展“生态圈”。留住人才不仅要靠物质待遇，更要靠良好的发展环境和制度保障。“十五五”规划建议强调要完善人才发展体制机制，这是激发人才创新活力的核心支撑。要健全人才评价激励机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的惯性思维，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，将人才在重大任务、重大斗争一线的表现作为评价的重要依据。要落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于创新、踏实做事的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要强化人才服务保障，推进人才服务“一网通办”，简化审批流程，为人才提供便捷高效的政务服务；加强人才文化建设，定期开展人才交流活动，搭建人才沟通桥梁，增强人才的归属感和认同感。要推动人才发展与地方发展深度融合，引导人才主动对接基层治理、乡村振兴、民生服务等重点领域，在服务大局中实现个人价值，形成“人才引领发展、发展成就人才”的良性循环。
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