深学细悟“第五卷” 组工人奋进“十五五”

中共中央办公厅转发《中央宣传部、中央组织部关于认真组织学习〈习近平谈治国理政〉第五卷的通知》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《习近平谈治国理政》第五卷为“十五五”时期开启新征程、实现新发展提供了根本遵循和行动指南，作为肩负“举旗帜、选贤能、聚英才、强根基”重任的组工干部，唯有深学细悟其中蕴含的马克思主义立场观点方法，将学习成果转化为服务大局的过硬本领，才能在推进中国式现代化的关键时期展现组织担当、贡献组织力量。

以理论铸魂，把稳“十五五”奋进的政治方向。《习近平谈治国理政》第五卷深刻阐释了“两个确立”的决定性意义，明确了坚持党的全面领导是推进一切事业的根本保证。“十五五”时期作为基本实现社会主义现代化的关键阶段，面临的机遇与挑战并存，更需要筑牢思想根基。作为组工干部，要坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过“干部讲习堂”“政策学用大比武”等多样化形式，推动理论学习往深里走、往实里走。要深刻把握“十五五”规划建议提出的“深化党的创新理论学习和宣传教育”要求，将学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进，为各项事业发展凝聚思想共识。

以实干立身，筑牢“十五五”发展的组织根基。推动高质量发展是“十五五”时期经济社会发展的主题，而坚强的组织体系和过硬的干部队伍是实现高质量发展的关键支撑。《习近平谈治国理政》第五卷强调，干部是决定性因素，这要求组工干部必须在选贤任能、强基固本上出实招、见实效。在干部队伍建设上，要坚持“出工作、出干部”的用人导向，着眼“十五五”时期发展需求，建好年轻干部、专业干部“蓄水池”，通过“五线历练”行动推动干部到项目建设、乡村振兴、应急处突等一线摔打锤炼，既考准考实干部的政治表现和工作实绩，又用好职级晋升、评先评优等激励政策，激发干部干事创业活力。在基层组织建设上，要深化新兴领域“两个覆盖”，推进“四强”党支部建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，通过党建引领“富民幸福工坊”建设等举措，让基层党组织成为推动发展、服务群众的坚强战斗堡垒，为“十五五”规划落地见效夯实基层基础。

以人才聚力，激活“十五五”创新的核心引擎。《习近平谈治国理政》第五卷明确提出，人才是发展第一资源，“十五五”规划建议也强调要“加强人才协作，优化人才结构”。面对科技自立自强的战略要求和新质生产力发展的迫切需要，组织部门必须把人才工作摆在战略位置。要立足区域发展实际，充分释放人才政策红利，通过“书记引才”“高校院所行”等活动，精准招引高层次人才和创新创业团队。要深化人才发展体制机制改革，建立校院企人才“流动共享”、产学研融通“联合共育”机制，分类建立“共享人才库”，推动人才与产业发展、项目建设深度融合。要优化人才服务保障，破除体制机制障碍，让各类人才在“十五五”建设的广阔舞台上各尽其才、各展其长，为高质量发展注入源源不断的创新动力。

以初心践行，彰显“十五五”为民的组织温度。“十五五”规划坚持以人民为中心的发展思想，提出“让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民”。组工干部的工作成效，最终要以群众满意度为检验标准。要始终站稳人民立场，把群众需求作为工作出发点，在村（社区）“两委”换届、干部考察、基层治理等工作中，深入田间地头、社区楼栋，倾听群众心声。要聚焦群众急难愁盼问题，将组织优势与民生需求精准对接，通过选派优秀干部驻村帮扶、推动党建与民生服务深度融合等方式，用心用情解决好就业、教育、养老等民生实事。要以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，把为民服务的宗旨融入组织工作各方面，让群众在“十五五”发展进程中感受到实实在在的变化，不断增强获得感、幸福感、安全感。

蓝图已绘就，奋进正当时。作为新时代组工干部，要持续以《习近平谈治国理政》第五卷为指引，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，在选贤任能上精准发力，在强基固本上持续用力，在聚才引智上用心聚力，以过硬的作风和务实的行动，为奋进“十五五”、推进中国式现代化建设贡献组织力量，努力交出一份让党放心、让群众满意的时代答卷。