以系统思维谋篇布局 绘就人才新图景

全国组织部长会议明确提出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。面向“十五五”，组织部门作为党管人才的核心职能部门，必须主动扛起政治责任，以系统思维谋篇布局，以改革举措破解难题，全方位培育、引进、用好人才，让人才之花在华夏大地竞相绽放，绘就人才“春色满园”新图景。

凝心铸魂，强化思想引领聚合力。思想引领是人才工作的根与魂，唯有把准思想方向，才能确保人才工作始终沿着正确道路前行。组织部门要把加强对人才的思想引导和政治吸纳摆在突出位置，将党的创新理论武装贯穿人才工作全过程，引导广大人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人理想融入国家发展大局。要创新思想引领方式方法，摒弃简单化、形式化模式，通过专题研修、座谈交流、政策宣讲等多种形式，推动理论学习入脑入心，让人才在思想上与党同心、行动上与党同步。围绕“十五五”时期经济社会发展需求，组织部门要精准对接各领域人才诉求，把政治引领与关心关爱有机结合。既要加强对人才的思想引导，讲清国家发展战略、产业布局导向，让人才看清发展机遇、找准奋斗坐标；也要注重情感联结，主动倾听人才心声，解决人才后顾之忧，让人才感受到组织的温暖。通过强化政治引领，不断增强人才的政治认同感、归属感和责任感，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，为实现“十五五”良好开局汇聚起坚定的人才力量。

守正创新，创新机制改革激活力。体制机制是人才发展的“指挥棒”，唯有破除束缚障碍，才能激活人才队伍的创新活力。组织部门要以深化人才发展体制机制改革为突破口，坚持问题导向，聚焦人才培养、引进、使用、评价、激励等关键环节，敢于打破思维定式、破除制度藩篱，构建更加灵活高效的人才发展体制机制。要向用人主体充分授权，落实用人单位自主权，赋予重点领域人才更多经费支配权、资源调度权，让用人单位真正成为人才培养、引进、使用的主力军。立足“十五五”时期高质量发展要求，组织部门要健全完善人才评价体系，打破“唯学历、唯论文、唯资历”的陈旧观念，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价标准，让实干者得认可、创新者受激励。要优化人才激励机制，完善薪酬待遇、荣誉表彰、晋升发展等多元激励措施，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于探索、勇于创新的人才撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才能够放下包袱、大胆探索，最大限度释放人才创新创造潜能。

协同发力，聚焦科教融合提能力。教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，三者有机贯通、协同发力，才能形成人才培养的强大合力。组织部门要深入贯彻全国组织部长会议精神，坚持系统观念，推动教育科技人才一体推进，构建“教育筑基、科技赋能、人才引领”的协同发展格局。要强化顶层设计，统筹推进教育、科技、人才领域的规划衔接、政策协同、资源统筹，打破部门壁垒、条块分割，形成“一盘棋”抓落实的工作格局，让教育培养人才、科技集聚人才、人才驱动创新的良性循环加速形成。结合“十五五”规划建议，组织部门要推动教育体系与产业需求、科技前沿精准对接，优化学科专业布局，强化产学研协同育人，让教育培养的人才更贴合时代发展需求。要以科技创新平台为载体，推动科技资源向人才培养开放共享，促进科技成果转化与人才培养有机融合，让人才在科技创新实践中提升能力、成长成才。要聚焦国家战略需求，加快培养集聚战略科学家、青年科技人才、高水平工程师等各类优秀人才，打造结构合理、素质优良的人才队伍，为“十五五”时期经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。