先锋文汇
近日，2026年全国组织部长会议在京召开。会议为全年组织工作擘画了蓝图、指明了方向。新征程上，作为组工干部，我们要深刻领会、坚决贯彻会议精神，想为、善为、有为，努力争当让党放心、让人民满意的“排头兵”，为“十五五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
以“想为”的昂扬志气激发内生动力，争当信念如磐、一心向党的“排头兵”。“志不立，天下无可成之事。”“想为”之志，源于坚定的政治信仰和绝对忠诚的政治品格。组工干部要深植理论之根，紧密结合“十五五”时期目标任务，持续深化对党的创新理论的学习领悟，全面系统掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领悟贯穿其中的立场观点方法，自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，以理论清醒确保政治坚定，夯实“想为”的思想根基。要把准行动之舵，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，主动对标对表，健全落实机制，使干部、党建、人才等各项工作始终服务于党的政治路线和中心大局，确保“想为”的方向永不偏离。要绷紧纪律之弦，把锤炼坚强党性作为终身必修课，在严肃党内政治生活中砥砺初心，在对照党章党规党纪中反躬自省，做到大是大非面前旗帜鲜明、风浪考验面前无所畏惧、利益诱惑面前守住底线，永葆共产党人政治本色，为“想为”注入最坚实的政治底气。
以“善为”的过硬本领扛起职责使命，争当业务精湛、公道正派的“排头兵”。“工欲善其事，必先利其器。”“善为”之能，体现在与岗位职责相匹配的过硬专业素养和科学工作方法上，其核心在于恪守公道正派、精通主责主业，更是应对“十五五”时期复杂形势的必然要求。组工干部要提升知事识人的精准度，深刻把握事业发展需要和干部成长规律，坚持事业为上、依事择人、人事相宜，全方位、多角度、近距离考察干部的政治素质、专业能力、作风表现，严格程序、严守规矩，切实把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，以公道之心选贤任能。要掌握强基固本的实效性，树立大抓基层的鲜明导向，扑下身子深入一线察实情、解难题，持续用力提升党组织政治功能和组织功能，因地制宜推动各领域党建工作提质增效，切实把党的组织优势转化为治理效能和发展动能。要练就聚才育才的硬功夫，紧扣“十五五”产业升级和科技创新需要，深化人才发展体制机制改革，优化人才服务保障，为规划实施集聚更多一流创新人才和团队。
以“有为”的扎实业绩书写时代答卷，争当作风过硬、善作善成的“排头兵”。“为者常成，行者常至。”“有为”之绩，是检验“想为”初心与“善为”能力的最终标尺，体现在推动发展、群众满意的实际成果上。组工干部要聚焦主业狠抓落实，紧紧围绕理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等重点任务，特别是锚定“十五五”开局起步的关键需求，以“时时放心不下”的责任感，发扬钉钉子精神一抓到底，在攻坚克难中彰显组织担当，推动各项决策部署落地生根、开花结果。要践行宗旨为民服务，坚持走好新时代党的群众路线，推动组织资源、干部力量向基层倾斜下沉，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，努力将群众的“问题清单”转化为“满意清单”，以组工干部的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。要善于激励担当作为，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全完善严管厚爱结合、激励约束并重的体制机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，营造人人奋力投身“十五五”建设的生动局面。
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