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近日，全国组织部长会议在京召开，对全年组织工作作出系统部署。会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部肩负着选贤任能、固本强基的重任，这要求我们必须深刻领会、率先践行，将正确政绩观贯穿组织工作全过程、各方面，使其成为引领广大干部砥砺奋进的思想灯塔和行动准绳。
把好思想“定盘星”，在深化教育中筑牢政绩观根基。正确政绩观是领导干部从政、干事、创业的思想基础和价值指引。正确政绩观不仅在于规范个人施政行为，更关乎发展为了谁、依靠谁、发展成果由谁共享的根本性问题，关乎党同人民群众的血肉联系，关乎党和国家事业发展的正确方向。只有牢固树立并践行造福人民、符合规律、打基础利长远的正确政绩观，才能凝聚起推动高质量发展的磅礴力量，创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。必须将加强正确政绩观教育作为一项基础性、先导性工程抓实抓细。要将其纳入干部教育培训的必修课程和核心内容，通过系统理论灌输、深入研讨辨析、正反典型对照等方式，引导广大干部深刻理解正确政绩观的丰富内涵、精神实质和实践要求，从思想深处解决好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的关键问题。要在教育时突出精准性和穿透力，针对不同层级、不同领域干部的特点和可能存在的认识误区，靶向施教，推动正确政绩观内化于心、外化于行，成为广大干部自觉的价值追求和行为习惯。
树牢考核“指挥棒”，在优化机制中彰显政绩观导向。考核是评价政绩、识别干部、引领发展的“风向标”和“指挥棒”。考核导向是否科学，直接影响到干部政绩观的树立和践行。只有建立并实施一套符合高质量发展要求、体现正确政绩观导向的考核评价体系，才能有效引导干部将心思和精力用到务实功、出实招、求实效上，用到解决发展难题、增进民生福祉、筑牢发展基石上。必须下大力气改进和优化政绩考核工作。要坚决破除唯GDP、唯票数、唯学历等顽瘴痼疾，构建系统完备、科学规范、有效管用的综合考核评价体系。要突出高质量发展导向，将新发展理念的落实情况、深化改革的实际成效、民生改善的切实程度、生态环境保护水平、安全发展的保障能力等作为核心考核内容，加大权重。要注重分类考核和差异化评价，根据不同地区、不同部门、不同岗位的职责使命和发展阶段，设置各有侧重、各有特色的考核指标，不搞“一刀切”。要强化过程管理与结果运用的结合，既看发展成果，也看成本代价，既看显绩，更重潜绩，既听上级意见，也重群众口碑，使考核真正考出压力、考出动力、考出实绩。
筑牢纠偏“防火墙”，在健全机制中捍卫政绩观红线。政绩观出现偏差，往往非一日之寒，它的产生有复杂的思想根源和现实诱因，且具有一定的隐蔽性和反复性。仅仅依靠教育和考核还不够，必须建立健全常态化、长效化的防范和纠治工作机制，及时发现苗头性、倾向性问题，果断纠正已经出现的偏差，防止小问题演变成大错误。只有织密制度笼子，强化监督约束，才能确保发展航船始终沿着正确方向破浪前行。要切实承担起健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制的政治责任。要完善日常监督管理机制，通过谈心谈话、调研走访等多种渠道，近距离、多角度了解干部政绩观的实际表现。要建立预警研判机制，对干部在推动发展中暴露出的不良倾向，及时提醒、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐。要健全责任追溯和惩戒机制，对因政绩观偏差造成严重后果和不良影响的，依规依纪依法严肃问责，并深入剖析根源，举一反三，堵塞制度漏洞。同时，要旗帜鲜明地为那些坚持原则、敢闯敢干但因客观原因一时未能达到预期效果，或者为了长远发展主动做铺垫、打基础、利长远的干部撑腰鼓劲，营造崇尚实干、担当作为的良好政治生态。
树立和践行正确政绩观，是一场深刻的思想革命和持续的能力淬炼。要以高度的政治自觉，将正确政绩观的培育、引导、监督融入干部“选育管用”全链条，锻造出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，汇聚起真抓实干、攻坚克难的强大合力，在推动高质量发展的壮阔征程中不断书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的优异答卷。
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