先锋文汇
近日，全国组织部长会议在京召开，会议明确提出，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩观是干部履职尽责的价值指针，关乎事业发展成色、关乎群众切身利益、关乎执政根基稳固。组织部门作为管干部、抓队伍、强组织的核心部门，需立足职能定位，以系统思维谋篇布局、以务实举措破题发力，把正确政绩观深度嵌入干部队伍建设各环节，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业，为高质量发展凝聚起攻坚克难、勇毅前行的磅礴力量。
筑牢思想根基，在理论铸魂与初心淬炼中把准政绩方向。树立正确政绩观，核心是解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩的根本问题，组织部门当把思想引领作为首要任务，推动正确政绩观入脑入心、落地生根，让干部从思想深处筑牢为民务实的政绩理念。要持续深化理论武装，将树立和践行正确政绩观相关重要论述，纳入干部教育培训重要内容，作为理论学习中心组学习、党校主体班次培训的必修课程，通过专题研学、集中研讨、思想交流等多种形式，推动理论学习走深走实，引导干部深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求。要强化初心使命淬炼，把政绩观教育与党性教育深度融合，引导干部始终坚守为民初心，摒弃功利思想与短视思维，自觉把个人追求融入党和国家事业大局。要引导干部始终把为民造福作为最大政绩，自觉摒弃重痕迹轻实效、重短期轻长远、重显绩轻潜绩的片面认知，始终以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，锚定为民务实的政绩方向笃定前行；要引导干部在自我反思、自我革新中校准政绩坐标，始终做到心中有党、心中有民、心中有责，以坚定的理想信念支撑正确的政绩追求，让政绩实践始终沿着正确方向推进。
树好考核标杆，在精准评价与导向引领中规范政绩实践。考核是政绩观的“指挥棒”，有什么样的考核导向，就有什么样的政绩实践。推动干部树立正确的政绩观，关键要健全科学合理的考核评价体系，以精准考核引导干部实干实绩，让真干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。组织部门当立足高质量发展需求，优化考核体系设计，打破单一评价维度，构建分层分类、精准务实的政绩考核指标体系，根据不同区域功能定位、不同层级岗位职责、不同领域工作重点，差异化设置考核内容与权重，加大民生改善、生态保护、科技创新、基层治理、风险防范等体现发展质量与可持续性的指标权重，弱化片面追求速度规模的考核导向，强化对打基础、利长远潜绩的考核力度。要改进考核方式方法，推动考核重心下移，注重深入一线察实情、听民意，综合运用日常了解、调研走访、民意测评等方式，结合巡视巡察、审计监督等各类成果，全方位、多角度、立体式考准考实干部政绩，精准区分真绩与虚绩、实绩与虚功。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升等刚性挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
强化实干导向，在严管厚爱与激励约束中巩固政绩成效。正确政绩观的落地生根，既需要干部自身的自觉践行，更需要组织层面的制度保障与环境支撑。只有健全严管厚爱结合、激励约束并重的工作机制，才能让干部敢担当、善作为，让正确政绩观在实践中巩固深化。组织部门当健全常态化监督管理机制，把政绩观践行情况纳入干部日常监督、专项督查重要内容，通过参加民主生活会、开展谈心谈话、分析履职情况等方式，动态掌握干部政绩实践表现，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，对政绩观偏差、搞形象工程、数据造假等行为严肃纠治，强化制度刚性约束。要完善激励保障与容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”要求，细化容错情形与认定标准，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，打消干部干事创业的后顾之忧；同时优化干部关爱激励举措，落实好职务职级并行、待遇保障、人文关怀等政策，切实为干部排忧解难，营造干事创业的良好氛围。要引导干部正确看待个人得失与进退留转，在组织关怀中坚守初心使命，在容错纠错保障下放开手脚干事，在推动高质量发展中书写无愧于时代、无愧于人民的政绩答卷。
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