先锋文汇
“君自故乡来，应知故乡事。”流动党员是党员队伍的“流动血脉”，是连接他乡与故土的“红色桥梁”。流动党员常年漂泊在外，面临组织生活难参与、学习教育难跟进、作用发挥难凸显等现实困境。各级党组织要以“心”为桥、以“情”为纽带，念好“联、学、用”三字经，让流动党员“流”而有“留”、离乡不离党，在漂泊路上也能感受到“家”的温暖，实现“安身”更“安心”。
织密“联络网”，让流动党员“流”而有“向”。“水不激不跃，人不激不奋。”做好流动党员工作，首要任务是摸清底数、畅通联络，让流动党员“流”有所向、“动”而有联。要建立“双向摸排”机制，流出地党组织要依托网格员、党员骨干，通过入户走访、电话联系、同乡问询等方式，精准掌握流动党员的外出时间、流向地点、从业状况和联系方式；流入地党组织要在企业、商圈、园区等流动党员集中区域设立“党员登记点”，结合“党员亮身份”活动，引导流动党员主动报到，做到底数清、情况明。要创新“结对联络”模式，推行“1+1”“1+N”结对帮扶机制，选派政治素质高、沟通能力强的党员干部与流动党员“结对子”，定期推送政策资讯、传递组织关怀，及时了解他们的思想动态和实际困难，让流动党员感受到“组织始终在身边”。要搭建“线上阵地”，依托微信群、钉钉群等平台，建立流动党员专属“线上党支部”，打破时空限制，让流动党员随时随地能找到组织、联系组织，真正实现“流动不流失、离乡不离党”。
搭建“学习站”，让流动党员“学”而有“获”。“非学无以广才，非志无以成学。”加强理论学习是流动党员永葆先进性的根本途径，要创新学习方式、丰富学习内容，让流动党员“学”有所获、“思”有所悟。要定制“个性化菜单”，结合流动党员的行业特点和学习需求，分类推送学习内容。针对企业职工党员，重点解读产业升级、权益保障等政策；面向创业党员，聚焦市场法规、创业扶持等知识；对新就业形态党员，侧重社会保障、基层治理等内容，让学习内容更对味、更解渴。要打造“指尖上的课堂”，充分利用共产党员网、学习强国、党建公众号等平台，让流动党员利用通勤、午休等碎片化时间随时学、自主学。要抓住“返乡黄金期”，在春节、中秋等流动党员集中返乡节点，开展“返乡课堂”“冬春训”等集中学习活动，通过专题党课、红色研学、座谈交流等形式，为流动党员“集中充电”，同时组织优秀流动党员分享在外打拼经验，形成“互学互促”的良好氛围，确保流动党员“学习不掉队、思想跟得上”。
拓宽“实践台”，让流动党员“为”而有“位”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”流动党员视野开阔、信息灵通，是推动地方发展的宝贵资源，要搭建实践平台、激发干事热情，让流动党员“为”有所成、“位”有所显。要引导“异地建功”，鼓励流动党员主动向流入地党组织报到，亮明党员身份，参与当地的基层治理、志愿服务、应急处突等工作，设立“流动党员先锋岗”“责任区”，让他们在服务驻地群众中发挥先锋模范作用，实现从“流入”到“融入”的转变。要推动“反哺家乡”，实施“归雁计划”，搭建“建言献策”平台，开展“我为家乡献一策”活动，引导流动党员把在外的先进理念、优质资源、项目信息带回家乡；对有返乡创业意愿的流动党员，在政策、资金、技术等方面给予倾斜，鼓励他们领办企业、发展产业，带动家乡群众增收致富。要健全“激励机制”，建立流动党员“贡献积分制”，将参与学习、服务群众、反哺家乡等情况量化评分，作为评优评先、选拔后备人才的重要依据，同时大力宣传优秀流动党员的先进事迹，增强他们的荣誉感和归属感，让流动党员“有为有位、有位更有为”。
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