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近日，中共中央组织部发表题为《以正确选人用人导向激励干部担当作为》的文章，指出选好人、用对人是头等大事。各级组织部门要更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向，引导干部树立和践行正确政绩观，为“十五五”时期高质量发展汇聚磅礴力量。
把好政治标准“硬杠杠”。政治素质是干部的第一素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。党的十八大以来，党中央先后两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定3轮全国党政领导班子建设规划纲要，都坚持把政治标准放在首位。党的二十大报告指出，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。各级组织部门要将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，建立完善政治素质档案，常态化开展“政治体检”和正反向测评，深入考察干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，精准识别伪忠诚、假忠诚的“两面人”，坚决将政治上的“糊涂人”挡在门外。同时，要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，认真落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为必修课，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，让绝对忠诚成为干事创业的根本底色。
挥好实干导向“指挥棒”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。好干部不是纸上谈兵谈出来的，而是攻坚克难干出来的。各级组织部门要把识人察人的镜头对准一线，坚持事业为上、人岗相适，重点关注在重大斗争、重大任务、重大考验中表现突出的干部，把扑下身子干事、扎根基层历练、善于解决难题的干部选出来。要建立“量化考核+分析研判”考核体系，坚决破除唯票、唯分、唯GDP等片面导向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，精准甄别统计造假、“数字政绩”等形式主义问题。要强化结果运用，坚决调整不胜任现职、不作为乱作为的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
织密严管厚爱“保障网”。好干部是选出来的，更是管出来的、爱出来的。蔡奇在全国组织部长会议上强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。严管是“紧箍咒”，厚爱是“强心剂”。各级组织部门要突出“严”字当头，扎紧管权治吏的制度笼子，紧盯各级“一把手”以及重点领域干部，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告等手段，严格执行“凡提四必”，把严的要求贯穿干部管理全过程。要落实“爱”字托底，营造干事创业的良好环境，落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；对勇闯敢试、倾情奉献的实绩突出干部予以嘉奖重用，让吃苦者吃香、有为者有位；真情关爱干部，切实解决后顾之忧，让广大干部安心安身安业。
风正好扬帆，奋楫正当时。各级组织部门要深入贯彻新时代党的组织路线，让正确选人用人导向成为激励干部担当作为的“源头活水”，锻造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。
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