为担当者“撑腰” 让实干者“出彩”

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，深刻阐明了新时代干部担当作为的核心要义。实现这一目标，离不开各级党组织主动扛起政治责任，从导向引领、机制保障、能力锻造三个维度精准发力，为干部担当撑腰鼓劲、铺路搭桥，让担当精神融入党员干部的思想自觉与行动自觉。

以正向激励激活愿担当的内生动力。思想自觉是担当的前提，而正向激励则是激活内生动力的关键一招，唯有导向鲜明、褒奖有力，才能让干部从“要我干”转变为“我要干”。要健全科学政绩考核评价体系，坚决破除唯GDP、唯票数、唯学历等片面导向，增加民生改善、生态保护、安全生产等权重，引入群众满意度评价，对担当尽责、实绩突出的干部及时大胆使用，形成“用一贤人则群贤毕至”的示范效应。要注重差异化评价，根据不同地区、不同部门、不同岗位的职责使命和发展阶段，设置各有侧重、各有特色的考核指标，不搞“上下一般粗”，既看发展成效也看基础条件，既看显绩也看潜绩，让不同层级、不同岗位的干部都有明确努力方向。要强化考核结果运用，将考核评价与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，同时，要大张旗鼓表彰奖励担当作为、贡献突出的先进典型，让愿担当者有舞台、受重视，营造正气充盈、奋勇争先的良好氛围。

以制度保障筑牢敢担当的干事底气。当前改革发展任务艰巨，干部在一线攻坚难免会遇到风险挑战，只有健全全链条保障机制，才能彻底打消干部的思想顾虑，让他们放开手脚、大胆作为。要用好“减负”为干部赋能，持续强化基层减负成果，大力推进责任清单落实，明确工作权责边界，打破权轻责重怪象，杜绝“鞭打快牛”式的责任转嫁，让干部聚焦主责主业、轻装上阵。要全面落实“三个区分开来”要求，建立科学的容错纠错机制，明确容错边界与尺度，把改革创新中的失误错误与违纪违法行为区分开来，为敢于担当者撑腰鼓劲。要健全澄清正名机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部消除顾虑，让他们轻装上阵干事创业。同时，也要坚持以严管立规矩，用好身边人身边事，常态化开展警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违法违纪问题严肃处理，做到问责一个、警醒一片、提高一批，做到既不纵容违纪违法行为，也不让担当者寒心。

以精准赋能锤炼善担当的过硬本领。善担当离不开干部个人努力，更离不开组织部门培养。组织部门要把干部能力建设摆在突出位置，构建系统化、常态化、实战化的培养锻炼体系。以靶向培训补短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理、科技自立自强、风险防控等重点任务，开设政策解读、案例分析、实操演练等专题班次，邀请业务骨干、行业专家手把手教学，破解干部本领恐慌问题。发挥好“传帮带”作用，建立领导干部、业务骨干和年轻干部结对帮带机制，明确帮带责任与培养目标，通过跟班学习、联合办公、现场指导等方式，把工作方法、实践经验、斗争艺术手把手传授给年轻干部。注重在一线淬炼强本领，围绕中心工作和发展大局，有计划地把干部放到项目建设、乡村振兴、产业转型、信访维稳、应急处突等任务繁重、矛盾集中的一线蹲苗锻炼，让他们在接烫手山芋、啃硬骨头的过程中，提升破解难题、服务群众、驾驭复杂局面的实际能力，以组织有为保障干部敢为，让担当作为在新时代蔚然成风。