找准关键词 让乡土人才破土飘香、筑梦乡野

乡村全面振兴，关键在人。2026年中央一号文件《中共中央 国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》正式公布，明确提出“发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业”。基层党组织作为党联系服务群众的“最后一公里”，既是落实政策的“施工队”，也是凝聚人才的“强磁场”。面对乡村全面振兴的宏伟蓝图，广大基层党组织须当好“耕耘者”、做细“田管家”，在识才、育才、留才全链条上精准发力，让更多乡土人才破土飘香、筑梦乡野，为农业强、农村美、农民富注入不竭动能。

紧扣“识才”关键词，当好慧眼识珠的“寻宝人”，让乡土人才“破土而出”。“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。”乡村振兴的广袤舞台上，既需要高瞻远瞩的“指挥家”，也需要技艺精湛的“演奏家”，关键在于基层党组织能否打破常规、慧眼识珠。识才不能“一把尺子量到底”，更不能唯学历、唯职称、唯头衔论。一方面，要练就“就地取才”的火眼金睛。以实干实绩为根本标尺，组织党员干部深入田间地头、农家院落开展“拉网式”摸排走访，通过定期举办乡土人才技能大赛、乡贤座谈恳谈会、新农人故事分享会等方式，把那些身怀绝技的“土秀才”“田博士”、心灵手巧的“乡绣娘”“木工匠”、敢闯敢拼的“土老板”“带头人”，从幕后推向台前。另一方面，要敞开广引贤才的开放胸怀。以乡音乡愁为情感纽带，依托驻外流动党组织、异地商会等平台，大力实施“引凤还巢”“归雁计划”工程，精准对接高校毕业生、退役军人、外出务工经商成功人士等群体，打好“乡情牌”“政策牌”，用家乡发展的广阔前景感召人，用真金白银的扶持政策吸引人，让“飞雁”变“归雁”、“候鸟”变“留鸟”，最终汇聚成“万雁归巢”的发展之势，为乡村振兴注入源源不断的生机与活力。

紧扣“育才”关键词，当好深耕细作的“育苗人”，让乡土人才“茁壮成长”。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”引进人才是注入新鲜血液，培育人才则是强健自身筋骨，其关乎乡村振兴的发展根基与持久后劲。基层党组织要秉持深耕细作的理念“精准滴灌”，对于新型农业经营主体带头人，重点提升品牌建设、资本运作能力；对于扎根乡土的技艺传承人，鼓励传统工艺与现代设计融合碰撞；对于村“两委”干部，要聚焦法治思维、数字素养的强化，提升现代治理能力。要秉持实效导向、产教融合的理念，变“输血”为“造血”，依托现代农业产业园、电商直播基地、乡村治理示范点，打造集“实训操练、技能比武、师徒传承”于一体的多元化赋能平台，着力构建“田间即课堂、能手即教师、实践即教材”的培育新范式。同时，要健全完善“师徒帮带、青蓝相接”的长效机制，精心组织经验丰富的农技专家、产业带头人、老党员与年轻人才结成帮扶对子，在言传身教、耳濡目染中实现技艺的薪火相传和精神的赓续弘扬，让本土人才的“成长林”更加枝繁叶茂、生生不息。

紧扣“留才”关键词，当好筑巢引凤的“后勤兵”，让乡土人才“故土飘香”。引才育才的成效，最终体现在用才的舞台上，归结在能否让人才真正扎下根、结硕果。留住人才，不能仅靠“乡情牌”的一时热度，更要靠“软环境”的持续涵养和“硬平台”的坚实支撑。基层党组织要当好人才的“后勤部队”，全力营造“近者悦、远者来”的良好生态。一方面，要以事业留人，搭建干事创业的广阔舞台。要敢于给人才“位子”和“票子”，在产业发展中探索技术成果作价入股、收益分红等激励方式；在乡村治理中，畅通优秀人才进入基层组织、参与公共决策的渠道。推行“揭榜挂帅”，完善容错纠错机制，为敢闯敢试的人才“兜底”，让他们在乡村能干事、干成事、干大事。另一方面，要以服务留人，解决后顾之忧的关键小事。要构建全周期、全链条的人才服务体系，依托党群服务中心打造“一站式”服务窗口，在住房安居、子女教育、社会保障等方面拿出诚意。要加大优秀人才先进事迹的宣传力度，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为乡村新风尚，切实增强人才的归属感与荣誉感，真正把乡村打造成人才汇聚、价值实现、筑梦未来的新高地。

当前，农村进入新发展阶段，建设好一批懂农业、爱农村、为农民的乡村人才队伍，不断汇聚人才合力，扎实提升治理效能，才能在全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的赛道上，跑出农业农村现代化的“加速度”，绘就乡村幸福生活的“新画卷”。