深耕乡村人才成长“沃土” 赋能乡村振兴

2026年中央一号文件明确提出，要发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务、返乡创业，为新时代乡村人才工作指明方向、注入动力。乡土人才扎根基层、熟悉乡土、心系群众，是推动产业发展、带动群众致富、提升治理效能的宝贵力量。基层党组织要持续在挖掘、培育、使用上下功夫、出实招，不断厚植人才成长沃土，让各类人才在乡村大地各尽其才、各展其能，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

广开渠道“挖”人才，让乡土人才“破土而出”。人才是第一资源，发现人才、汇聚人才是做好乡村人才工作的前提。要把散落在田间地头、街巷村居的乡土能人找出来、聚起来、用起来，有效激活乡村发展的“源头活水”。要以乡情乡愁为纽带，大力吸引在外人才返乡回流。要健全党委联系服务专家人才制度，常态化走访在外乡贤、务工能人、创业精英、高校毕业生，通过乡情恳谈会、乡友座谈会、家乡发展通报会等形式，讲好家乡变化、讲清发展机遇、讲明扶持政策，让在外人才看到希望、增强信心，从“在外飞雁”转变为返乡创业、带领致富的“领头雁”。要开展乡土人才大起底、大排查。坚持县、乡、村三级联动，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐、行业发现、市场发掘等多种渠道，精准摸排种植养殖能手、传统技艺传承人、乡村治理骨干、电商创业达人、农村实用技师等各类人才，建立动态更新、分类管理的乡土人才信息库和成长档案，做到底数清、情况明、信息准。要强化典型引领，依托新时代文明实践站、乡村文化广场、村级宣传栏等阵地，开展“最美乡土人才”“乡村振兴先锋”等评选表彰活动，大力宣传人才事迹、展示人才成果、推广人才经验，让乡土人才有荣誉、有面子、有地位，激发干事创业热情。同时，围绕乡村产业、治理、民生需求绘制人才“需求图谱”，精准引进农业科技、乡村规划、电子商务、法律服务等紧缺人才，为乡村发展注入“外来智囊”新动能。

精准施策“育”人才，让乡土人才“茁壮成长”。人才如同种子，只有精心浇灌、悉心培育，才能生根发芽、枝繁叶茂。做好乡村人才工作，既要“引得来”，更要“育得强”，通过系统化培养、精准化赋能，让乡土人才本领更强、底气更足、发展更好。要聚焦实用需求开展靶向培训，整合党校、高校、农业园区、实训基地、龙头企业等资源，围绕种植养殖、农产品深加工、乡村旅游、电商直播、短视频运营等重点领域，开展“订单式”“菜单式”技能培训，让广大“新农人”学会用数据“新农资”、拿起手机“新农具”、干好直播“新农活”。同时，围绕政策法规、群众工作、矛盾调解、应急处置等内容，加强乡村干部和治理人才培训，提升基层治理能力。要健全精准帮带机制，推行“专家+乡土人才”“致富带头人+普通农户”结对帮带模式，搭建乡土人才与科研院所、技术专家对接平台，帮助乡土人才破解技术瓶颈、提升专业能力，加快培育一批留得住、用得上、干得好的“土专家”“田秀才”“乡创客”。要拓宽视野提升综合素养，有计划地组织乡土人才到先进地区考察学习、跟岗锻炼、交流取经，帮助他们更新观念、开阔眼界、提升思维，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴生力军。

搭建平台“用”人才，让乡土人才“才尽其用”。用好人才、成就人才，是留住人才最有效的办法。只有让人才有事可干、有业可创、有为有位，才能真正激发人才活力。要精准对接需求用好人才，围绕乡村主导产业、重点项目、民生服务等现实需要，梳理人才供给清单和岗位需求清单，整合乡土能人、科技专家、乡贤骨干等资源，组建乡村人才服务联盟、产业攻坚小组，常态化开展送学下乡、送技到田、送服务到家门活动，让人才、技术、资源直接下沉到田间地头、生产一线、群众身边。要搭建干事创业广阔平台，在产业发展上，依托现代农业园区、特色产业基地建立专家工作站、科技小院、人才创业园，支持乡土人才牵头组建合作社、家庭农场、产业联合体，带领群众抱团发展、共同致富；在乡村治理上，吸纳优秀乡土人才进入村级议事协商机构、矛盾调解队伍、志愿服务组织，参与村务管理、政策宣传、邻里调解，以人才之力提升基层治理效能；在民生服务上，推动教育、医疗、文化等人才下沉服务，推行巡诊支教、定点帮扶，让群众在家门口享受更优质的公共服务。要完善激励保障拴心留人，树立以实绩论英雄、以贡献评优劣的导向，推行“揭榜挂帅”“项目包干”“收益分红”“技术入股”等激励机制，让实干者得实惠、让有为者有地位。