让青年人才在城市扎深根、开繁花、结硕果

习近平总书记指出，“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。”做好青年人才服务工作，必须坚持党管人才，聚焦青年需求精准施策，以全周期服务构建引育留用良性循环。

强统筹、破壁垒，筑牢协同服务硬支撑。一是优化组织架构压实统筹责任。将青年人才服务纳入全市人才工作大局，构建党委统一领导、多部门协同、社会广泛参与的工作体系，推动人才服务与产业、城市发展同频共振。发挥党委人才工作领导小组统筹作用，完善闭环机制、明确职责分工，确保各项部署落地不缺位。二是健全联动机制打破部门壁垒。树立全市“一盘棋”思想，建立常态化议事协调、信息共享机制。横向推动各相关部门打破壁垒、政策衔接；纵向强化市、区、功能区上下联动，推动优质服务下沉，凝聚齐抓共管的工作合力。三是推行清单管理确保落地见效。坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化，细化任务、明确责任与时限，实行挂图作战、销号管理，定期督导整改，确保服务举措落地见效，彰显城市引才力度。

抓需求、优服务，激活精准保障原动力。一是强化安居保障破解后顾之忧。聚焦青年人才安居需求，落实住房补贴、安家费等政策，探索三方协同保障模式。扩大“购房券”适用范围，优化人才公寓申请流程，增设过渡住宿和青年社区，营造宜居环境，让青年安心扎根。二是搭建事业平台助力成长成才。围绕青年就业创业需求，支持企业建设高端研发载体，提供科研实践机会。实施本土人才培育计划，建立“导师帮带”机制，对重点人才给予配套支持，助力青年锤炼本领、脱颖而出。三是优化政务服务提升服务效能。推进“赋能人才发展一件事”集成服务，实现高频事项“一网通办、全程代办”。搭建“一站式”服务平台，专人对接解决子女教育、医疗、配偶就业等“关键小事”，让青年安心安业。

优生态、建长效，厚植拴心留人软环境。一是营造创新氛围激发创新活力。坚持尊才创新理念，推动用人单位完善科研管理制度，推行长周期评价机制，保障青年科研“黄金时间”。宽容探索失败、打破“论资排辈”，营造宽松科研环境，激发青年创新活力。二是加强情感联结增强归属认同。落实党委联系服务机制，建立党政领导直接联系青年人才制度，定期开展交流联谊活动。及时了解诉求、解决困难，传递城市温暖，增强青年人才归属感与向心力。三是健全闭环机制强化督导落实。以青年人才获得感、满意度为核心，构建三维闭环评价体系。畅通诉求表达渠道，对服务短板台账管理、跟踪督办，将实效纳入绩效考核，树立“服务人才就是服务发展”的导向。