招招给力“聚育留” 打造乡村“人才阵”

2026年中央一号文件明确提出，“发展壮大乡村人才队伍，激励各类人才下乡服务和创业就业”，为新时代乡村人才工作划定了重点、擘画了蓝图。面对乡村全面振兴的宏伟蓝图，如何让更多乡土人才在沃野上扎下根、开出花、结出果，是亟须解决的重要课题。各级党组织务必在“聚”上出实招、“育”上出真招、“留”上出新招，以招招给力的扎实举措打造乡村“人才阵”。

“聚”上出实招，让乡村人才“归雁还巢”。乡村振兴，人才为要。乡村人才土生土长，有一技之长，既懂农村实际又有桑梓情怀，是推动乡村全面振兴的“金种子”。壮大乡村人才队伍的关键在于搭台铺路、排忧解难、聚沙成塔。一方面，要练就“沙里淘金”的识人本领，深入村庄农户、产业基地，开展“全覆盖”摸底调研，通过乡村人才技能比武、能人座谈会等活动，把身怀绝技的“田秀才”“土专家”从田间“挖”出来、“引”到台前来。另一方面，要以乡情乡愁为情感纽带，实施“归雁计划”、“引凤还巢”工程，打好“亲情牌”“服务牌”，让更多的高校毕业生、退役军人、外出创业成功人士等“游子”变“归人”、“候鸟”变“留鸟”。要坚决打破“唯学历、唯职称”的固化思维，不以文凭论英雄、不以资历论能力，真正把懂农业、爱农村、爱农民的各类人才引回来、聚起来，让乡土人才“破土而出”，汇聚成“万雁归巢”的振兴之势。

“育”上出真招，让乡村人才“拔节生长”。培育乡村人才，是激发乡村发展内生动力的关键抓手，更是推进乡村全面振兴的长远布局。必须聚焦乡村发展需求，精准施策，面向返乡创业青年，聚焦电商运营、品牌塑造、项目孵化等重点领域开展专项培训，助力他们抢抓市场机遇，将乡村独特的生态、文化等资源转化为发展优势；面向乡村工匠，围绕传统技艺的传承与创新，邀请非遗传承人、行业技术能手开展手把手实操教学，让老技艺绽放新光彩；面向乡村教师、医护人员等公共服务人才，持续加强专业技能培训与先进理念灌输，着力补齐乡村公共服务的短板弱项。要创新培训模式，打破教室围墙，把培训课堂设在田间地头、产业园区、非遗工坊、乡村诊室，让他们在实践操作中提升本领。同时，建立健全“导师带徒、以老带新”长效机制，推动行业专家、技术骨干与乡村骨干人才结对帮扶，通过言传身教，培养造就一批扎根乡土、能打硬仗、务实管用的乡村人才队伍。

“留”上出新招，让乡村人才“根深叶茂”。引才育才的落脚点，在于留才用才的实际成效。做好“拴心留人”工作，关键是跳出“靠情感留人”的局限，以常态化的暖心服务和实打实的发展机遇，让人才扎根乡村、深耕乡村。要用心搭建干事创业平台，坚决破除“唯学历、唯职称”的片面评价倾向，建立以实绩贡献、创新价值为核心的人才评价体系，探索技术入股、收益共享等多元化激励方式，让各类人才在乡村有项目可抓、有成果可显。要拿出贴心举措解决人才后顾之忧，聚焦住房安置、子女就学、医疗保障等现实需求，加快补齐乡村公共服务短板，推动优质资源向乡村下沉，让人才在乡村既能安身立命，又能心无旁骛投入工作。要以诚心营造良好干事氛围，鲜明树立“尊重人才、珍惜人才”的导向，鼓励大胆创新、宽容探索失误，让人才在乡村创业有底气、干事有担当，真正实现“来了留得住，留了能出彩”，为乡村振兴注入源源不断的动力。