抓实“选育管用” 锻造“硬核”干部队伍

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。立足“十五五”开局之年，组织部门要坚持精准“选”、精心“育”、精巧“管”、精确“用”，既要注重“量”的储备，也要注重“质”的提升，锻造“硬核”的干部队伍。

严把入口精准“选”，筑牢队伍根基。习近平总书记强调，要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。选人是干部工作的首要环节，应坚持德才兼备、任人唯贤。组织部门要打破论资排辈、平衡照顾的思维定势，树立重实干、重实绩、重担当的选人导向，面向基层一线、项目前沿、艰苦岗位选拔干部，让敢干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。要健全干部选拔任用机制，完善民主推荐、考察谈话、业绩评价等流程，既看干部的政治素质、专业能力，也看干部的群众口碑、作风表现，全方位、多角度、立体式考察干部，坚决把政治上不合格、作风上不扎实的挡在门外。要注重优化干部队伍结构，兼顾年龄、专业、学历等方面合理搭配，选出梯次分明、结构合理、充满活力的干部队伍，确保经得起实践、人民和历史的检验。

聚焦需求精心“育”，提升履职本领。习近平总书记强调，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。干部成长非一日之功，需持续赋能、精准培育，帮助干部补短板、强弱项、提能力。组织部门要聚焦岗位需求和发展需要，开展精准化、专业化培训，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、应急处置等重点领域，邀请专家授课、业务骨干传经、优秀干部分享，通过专题培训、实地观摩、案例研讨等形式，提升干部的专业素养和实操能力。要搭建干部成长平台，推行“一线练兵”机制，选派干部到基层一线、重大项目、复杂环境中锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要注重年轻干部培养，实施“青蓝工程”，通过结对帮带、岗位轮换等方式，加快年轻干部成长成才，打造可堪大用、能担重任的后备力量。

严管厚爱精巧“管”，营造健康氛围。习近平总书记强调要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严管和厚爱结合、激励和约束并重，是激发干部干事创业活力的必要条件。组织部门要加强对干部的监督管理，强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，全方位了解干部表现情况，针对性实施管理措施。要不断强化干部关心关爱，定期开展谈心谈话、廉政家访、座谈会等，全面了解干部学习、工作、生活中遇到的难题并及时帮助解忧纾困。要坚持严管厚爱、激励约束相结合，科学界定容错界限和具体情形，旗帜鲜明为敢闯敢试、不谋私利的干部站台撑腰，充分调动干部干事创业激情，营造担当作为、真抓实干的健康氛围。

坚持适配精确“用”，激发队伍活力。习近平总书记强调要围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。人岗相适、人尽其才，是用好干部的关键一环，科学合理使用干部，能充分激发干部队伍的凝聚力和战斗力。要坚持以事择人，根据干部的专业特长、能力素质、工作实绩，合理安排岗位，让干部在适合自己的岗位上发挥最大效能，避免“人岗错位”“才不适岗”。要敢于压担子、大胆用干部，主动给干部交硬任务、定硬指标、压硬责任，结合干部的专业特长、履职潜力和成长节奏，精准分配攻坚任务，既不“拔苗助长”，也不“束之高阁”，倒逼干部主动担当、积极作为，真正把干部的实干劲头和履职能力转化为推动工作的实际成效。要着眼长远，坚持用全面的、辩证的、发展的眼光看待干部，根据干部的工作能力及时调整，打破论资排辈、平衡照顾的僵化思维和隐形台阶，最大限度激发干部活力。