“引育留用”全链条夯实人才发展“硬支撑”

国以才立，政以才治，业以才兴。当前，“十五五”新征程全面开启，高质量发展进入关键阶段，无论是产业升级的攻坚、科技创新的突破，还是乡村振兴的深耕、基层治理的优化，都迫切需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。立足发展大局，要始终坚持党管人才原则，“引育用留”全链条发力，精准施策、久久为功，让各类人才引得进、育得出、用得好、留得住，为高质量发展注入源源不断的人才活水，以人才强基赋能事业腾飞。

以开放之姿引才，激活人才集聚“强磁场”。引才是人才工作的“先手棋”，唯有敞开大门、拓宽渠道，才能汇聚八方贤能。要打破地域、身份、学历等壁垒，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，构建“刚性引才强基础、柔性引才汇智力、情感引才凝合力”的多元引才格局。围绕主导产业发展需求，深度梳理产业链上下游关键环节、技术瓶颈与人才缺口，精准绘制细分到产业赛道、企业岗位的“产业人才地图”，走出“靶向引才、精准匹配”的特色路径，确保引进的人才与发展需求同频共振。要创新引才模式，一方面通过公务员招录、高校集中引才、企业专场招聘等刚性渠道，引进紧缺专业人才，筑牢人才队伍根基；另一方面推行“候鸟型专家”“周末工程师”等柔性引才机制，依托驻外流动党组织、异地商会等平台，对接高校院所专家资源，通过项目合作、顾问指导、线上攻关等方式，让高端智力为发展赋能。同时，打好“乡情牌”，实施“归雁计划”，常态化开展返乡人才走访慰问，用家乡发展的广阔前景感召在外优秀人才返乡创业、反哺家乡，让“飞雁”变“归雁”、“候鸟”变“留鸟”，形成“万雁归巢”的人才集聚效应，让人才磁场持续释放吸引力。

以深耕之力育才，厚植人才成长“沃土壤”。引才是“输血”，育才是“造血”。唯有深耕细作、精准滴灌，才能让本土人才破土成长、外来人才快速融入，筑牢人才队伍可持续发展的根基。要坚持“分层分类、因材施教”，构建“本土优育、政企共育、校地同育”的协同培养体系，让各类人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。要聚焦本土人才培育，深化产教融合、校企合作，携手高校共建特色产业学院，打造产业实训基地，推行“入学即入企、上课即上岗、毕业即就业”的订单式培养模式，实现专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的“三个精准对接”。要针对不同领域人才特点，实施“素质跃升”工程，对党政人才重点提升治理能力，对技能人才强化实操培训，对乡土人才注重技艺传承，通过“师徒帮带、青蓝相接”机制，让经验丰富的骨干与年轻人才结成对子，实现技艺薪火相传。同时，要搭建智能模拟实训、创新创业大赛等赋能平台，鼓励人才大胆探索、勇于创新，让各类人才在培育中成长、在实践中提升，不断壮大本土人才“成长林”。

以精准之策用才，搭建人才建功“大舞台”。人才的价值在于使用，用当适任、用当尽才，才能让人才的智慧才华充分涌流。要坚持“人岗相适、人尽其才、才尽其用”的原则，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把用人自主权交给市场、交给企业，为人才搭建干事创业的广阔平台，让人才在合适的岗位上发挥最大效能。要围绕主导产业技术攻关、乡村振兴、基层治理等中心工作，搭建校企协同创新平台、科研工作站等载体，鼓励龙头企业建设工程研究中心，为高层次人才开展技术研发、成果转化提供全要素保障。推行“揭榜挂帅”“赛马争先”机制，由企业梳理发布“卡脖子”技术难题榜单，面向全国高校院所、研发团队公开张榜，让企业需求与科研智慧实现“零距离”对接，推动科研成果从实验室走向生产线。同时，引导人才向基层一线、艰苦岗位流动，选派优秀人才到项目建设、乡村振兴、服务群众的第一线磨炼，让人才在火热实践中建功立业，实现“人才兴产、以产聚才”的良性循环。

以真挚之情留才，营造近悦远来“暖心巢”。留住人才，既要留事业，更要留人心。要始终把解决人才急难愁盼问题作为工作重点，以真挚服务暖人心、以优良生态聚人心，让人才安身、安心、安业。要深入推行“人才服务专员”制度，为每一位高层次人才、每一个人才项目配备专属专员，开展“进园入企”走访，实现政策宣传“零距离”、诉求响应“零时差”、帮办服务“零跑腿”。要持续优化人才服务保障，建成“一站式”人才服务窗口，整合人社、教育、医保、住建等部门服务事项，实现人才认定、政策兑现、社保办理等“一窗受理、一次办结”。在住房安居、子女入学、配偶就业、医疗服务等方面拿出实招硬招，建设人才公寓、青年人才驿站，发放购房补贴、生活补助，切实解决人才后顾之忧。同时，要营造“尊才爱才、敬才重才”的浓厚氛围，通过媒体宣传优秀人才奋斗故事，设立人才荣誉评选制度，打造人才主题公园、文化大道，让人才在事业上有成就感、生活上有幸福感、情感上有归属感，真正实现“此心安处即吾乡”。