谈心谈话要增强党员归属感、认同感、责任感

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是加强思想政治建设、密切党内关系、激发队伍活力的重要法宝，是抓实党员教育管理、涵养良好政治生态的关键抓手。新时代开展谈心谈话，要坚持以诚相待、以心换心，着力增强党员归属感、认同感、责任感，让组织温度充分传递、思想共识有效凝聚、使命担当充分激发，让谈心谈话真正谈出凝聚力、谈出战斗力、谈出新气象。

用真诚沟通暖人心筑同心，在关怀关爱中厚植党员归属感。谈心谈话的生命力在于真诚，核心温度在于关怀。唯有放下架子、俯下身子、敞开心扉，用真情实感沟通交流，才能让党员感受到组织的温暖，不断增强对党组织的归属感。要坚持平等相待、坦诚交流，多一些推心置腹的交流、多一些耐心的倾听，让谈话对象愿意说真话、敢讲实情、能吐心声，在轻松氛围中拉近思想距离、情感距离。要突出人文关怀、精准解忧，把思想引导与解决实际困难结合起来，主动了解党员的工作困惑、生活难题、思想波动，在党员心存压力时及时疏导、遇到困境时及时帮扶、产生迷茫时及时指引，让党员真切感受到党组织是可依靠、可信赖、可托付的坚强后盾。要营造包容氛围、增进团结，通过常态化、制度化谈心谈话，及时化解隔阂、理顺情绪、凝聚人心，让每名党员都能在组织中找到位置、感受到尊重、体会到温暖，不断增强身在组织的荣誉感、归属感。

用思想引领聚共识固根基，在凝心铸魂中强化党员认同感。谈心谈话是情感交流的过程，也是思想引领、政治铸魂的过程。只有把准政治方向、讲清道理使命、凝聚思想共识，才能让党员在政治立场、价值追求、责任担当上高度认同，不断筑牢共同奋斗的思想基础。要突出政治引领、把稳思想之舵，紧扣党的创新理论学习、党性修养锤炼、纪律规矩教育，在谈话中引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要讲清形势任务、明晰使命方向，结合中心工作、发展大局、岗位职责开展谈心谈话，把组织要求、目标任务、努力方向讲清楚、说明白，引导党员正确认识大局、自觉服从大局、主动融入大局，在事业追求上形成同向发力、同频共振的强大共识。要弘扬先进文化、砥砺价值追求，通过谈话传递清风正气、树立鲜明导向，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，让党员在思想熏陶和价值引领中，不断增强对党的宗旨使命、组织纪律、优良作风的高度认同。

用使命激励明方向促担当，在加压鼓劲中提升党员责任感。谈心谈话的最终目的，是激发干事热情、推动履职尽责、强化使命担当。只有把思想触动转化为行动自觉，把组织期望转化为实干动力，才能让党员在新时代新征程上知责于心、担责于身、履责于行，不断提升干事创业的责任感。要坚持激励鼓劲、提振奋进斗志，对担当作为、实绩突出的党员及时肯定表扬、加油鼓劲，对存在畏难情绪、动力不足的党员及时引导激励、唤醒干劲，让党员在组织认可中增强信心，在正向激励中主动作为。要坚持精准点醒、压实岗位责任，结合日常表现、工作短板、作风状态开展提醒谈话、诫勉谈话，既指出问题不足、又明确改进方向，既传导工作压力、又教给工作方法，督促党员时刻牢记党员身份、恪守岗位职责，以严实作风抓好工作落实。要坚持使命召唤、激发担当精神，引导党员把个人成长融入事业发展，把岗位职责扛在肩上、把群众期盼记在心里，在急难险重任务面前敢冲敢闯，在改革发展一线勇毅前行，以强烈的责任感和使命感争当先锋、争做表率。