以党建红激活乡土人才引擎 夯实乡村振兴基石

民族要复兴，乡村必振兴，人才是乡村振兴第一资源。习近平总书记强调，要着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。当前推进和美乡村建设、发展农业新质生产力、壮大村集体经济各项任务叠加，基层党组织作为引才育才用才的主阵地，必须扛起聚才兴乡责任，把组织优势转化为人才优势，让各类人才在沃野乡村各展其长、建功立业，以人才活水浇灌振兴沃土。

搭好引才桥梁，广开门路汇聚四方乡贤力量。乡村引才不能守着山门等人才，要主动走出乡土、牵线搭桥，打破人才单向流向城市的固有格局。不少乡村坐拥山水资源、特色种养底子，在外务工经商、求学深造的本土青年有技术、有资金、有眼界，又时常牵挂家乡发展，供需两端只差一座连通桥梁。基层党组织要当好“红娘”，建立在外乡贤、返乡学子、退役军人信息台账，常态化开展座谈联络、节日走访活动，耐心宣讲乡村产业扶持、用地融资、创业补贴等利好政策，打消返乡创业顾虑。针对不同群体精准施策，对经商能人，重点推介集体闲置厂房、山林土地资源，邀请回乡兴办农产品加工、乡村文旅等项目；对高校毕业生、技术青年，对接智慧农业、电商直播、规划设计等岗位，提供实践平台与帮带导师；对退休农技干部、老匠人、非遗传承人，诚挚邀请回乡传技授艺。不问出身资历、只看实干本领，只要愿意扎根乡村、能带领群众增收致富，都纳入人才储备库，构建本土能人、返乡青年、外部专才多元并存的人才储备池。

抓实人才培育，田间地头锻造本土实用尖兵。在做好乡村引才的同时，也要注重就地培育懂农业、爱农村、爱农民的本土骨干，稳住人才基本盘。农牧种养、农机操作、村级治理、电商运营等基层刚需技能，光靠集中课堂讲授远远不够，必须推行接地气、重实操的培育模式。坚持开展田间课堂、实地实训，整合农技站、产业基地、合作社阵地资源，推行“党员技术能手+普通农户”结对帮带机制。围绕本地主导产业定制培训内容，种植村重点讲解良种培育、绿色植保等内容，养殖村聚焦标准化圈舍、疫病防控，文旅村落培训民宿运营、游客服务等知识。借力援疆援省、校企合作资源，定期邀请高校专家、行业大咖下乡现场教学，手把手实操教学。同步把村级后备干部、年轻党员纳入育才体系，安排参与到项目协调、矛盾调解、集体经济运营全过程，在处理家长里短、攻坚产业难题中磨炼处事能力。同步完善激励机制，对技术过硬、带动成效突出的本土人才，优先推荐评优评先、纳入村“两委”后备人选，让乡土人才有位更有为。

优化留才沃土，用心用情激发人才干事活力。引得进来、育得出来，更要稳得住、留得久。很多返乡人才半途离场，并非项目没有前景，而是配套保障不足、干事氛围缺失、后顾之忧难解。硬件短板、琐事牵绊、归属感缺失，成为留住人才的一道道无形门槛。基层留才，既要给政策红利，更要给暖心服务、宽松环境。党组织要牵头做好全周期兜底服务，建立党员干部一对一联系人才制度，做好常态化上门走访，创业用地审批、贷款申请、证照办理全程代办，减少人才琐事消耗。完善生活配套，盘活闲置村舍改造人才周转房，协调解决子女就近入学、日常医疗等民生问题，让人才安心扎根。包容创新试错，乡村产业探索难免遇到销路不畅、技术失误等挫折，不搞“一刀切”问责，多给予指导帮扶，鼓励大胆探索特色发展路径。搭建展示平台，吸纳优秀人才进入村民议事会、产业理事会，重大产业项目、集体发展规划主动听取人才意见，让人才拥有话语权、参与感。同时厚植乡土情感氛围，组织人才参与民俗活动、乡村志愿服务，拉近与村民距离，营造村民尊重能人、能人带动乡亲的和谐氛围。

乡村振兴，人才为要。基层党组织要始终把人才工作抓在手上、落在实处，广引贤才、精育本土、厚植沃土，让各路人才在乡村大地施展抱负、实现价值，以人才兴旺带动产业兴旺、治理兴旺、乡村兴旺，稳步书写农业高质高效、农民富裕富足的和美乡村新篇章。