抓好秋招工作 为地方高质量发展注入青春动能

进入8月，高校秋季招聘陆续启动，一批批青年学子即将走出校门、奔赴职场。习近平总书记强调，“人才是第一资源”，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”。我们要抢抓秋招引才黄金期，打好引才、用才、留才组合拳，确保优秀青年人才引得来、用得好、留得住，为地方高质量发展注入青春动能。

主动出击靠前服务，把岗位送到青年身边。秋招是青年人才求职的高峰期，也是基层引才的黄金窗口，不能守株待兔等人才上门，以免错过最好的引才时机。做好秋招引才，要主动靠前、提前对接，先摸清辖区重点企业、重点产业的用工需求，系统梳理岗位信息、细化岗位类别，形成精准的岗位清单。主动走进地方高校、职业院校，把双选会开在校园里，把人才政策讲给学生听。要常态化开展人才对接、企业开放等活动，邀请青年学子走进园区、走进企业，直观感受基层的发展活力和就业空间，既助力企业精准觅才、精准纳才，也帮助青年学子择岗就业、逐梦基层，打通人才求职和企业招聘的对接堵点，实现校企、人才双向共赢。

精准对接产业需求，把舞台建在发展一线。引才贵在精准、重在适配，要围绕地方发展需求精准引才，让人才所长匹配地方所需。基层引才最忌“贪大求洋”，不能总想着引高层次人才、顶尖专家，却忽略了本地产业真正急需的青年技能人才、实用人才。要立足本地主导产业、特色产业的发展实际，紧扣主导产业、特色产业发展痛点难点，聚焦产业所需、发展所求，靶向招录适配人才。要深化产教融合、校企合作，联合职业院校、企业开设订单班、新型学徒制班，定向培养企业急需的技能型青年人才；通过柔性引才、项目合作等方式引进专家团队，既帮助企业破解技术难题，也为青年人才成长搭平台、给机会，让人才来了就能干事、干事就有舞台，实现人才发展与地方发展同频共振。

暖心留才全链保障，把服务做在人才心坎。引才是基础，留才是关键。青年人才选择一座城市，看重的不仅是薪资待遇，更是生活的温度和成长的空间。做好青年人才服务工作，要把服务做在日常、做在细处，做实全周期、全链条保障。及时兑现就业生活补贴、购房补贴等引才政策，提速人才公寓等青年安居载体建设，协调解决子女入学、配偶就业等青年人才普遍关心的实际问题，让人才不用为“关键小事”分心。要关注青年人才的精神需求，常态化开展青年联谊、文体交流等活动，丰富青年业余生活，让青年在本地找到归属感。健全常态化联系人才机制，主动上门问需问计、纾困解难，及时回应人才诉求，让青年人才安心工作、舒心生活，真正把基层当成成就梦想的舞台。

青年因城市而聚，城市因青年而兴。秋招引才是一场地方与青年的双向奔赴，拿出最大诚意、做实服务保障，才能让更多青年人才愿意来、留得住、干得好。我们要当好青年人才的服务员，以更实的引才举措、更优的留才环境，吸引更多青年扎根基层、奉献基层，在推动高质量发展的赛道上贡献青春力量。