于洪涛
2021年个人作品集
共产党员网先锋文汇
以“四个坚持”把好政治素质考核“四个关口”
近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调，坚持聚焦“两个维护”，坚持知事识人，坚持把功夫下在平时，坚持守正创新，坚持党的领导、落实工作责任，切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任。
当前，在部分基层的干部考核评价机制中，对干部的外在表现、工作能力较易于把握，但对政治素质标准等方面考核还有待提升。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要把功夫下在平时，进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来，推动干部选拔任用更加科学。
坚持突出政治标准，严把正确导向关。用一个干部就是立一个导向、树一面旗帜。要突出政治标准，把政治上靠得住作为选人用人的首要条件，重点选拔“四个意识”强的干部，注重看干部在大是大非面前立场是不是特别清醒、维护民族团结是不是特别坚定、对各族干部群众的感情是不是特别真挚。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，大力选拔重用在抓重大项目建设提速、抓乡村振兴发展、抓经济结构转型上实绩突出的干部，切实把干部引导到重实干、出实绩上来，形成良好的正向激励效应，让想干事的干部有舞台、能干事的干部有机会、干成事的干部有位置。把守纪律、讲规矩作为基本要求和行为底线，坚持选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部，认真贯彻落实中央关于推进干部能上能下的有关规定，加大调整不适宜担任现职干部的力度，推动形成新常态下干部敢为愿为的政治环境。
坚持完善机制办法，严把科学考察关。用人得当，首先要知人。选拔使用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的，如果政治不合格，能耐再大也不能用。在干部推荐考察、年度考核等工作中要增加政治素质测评，建立反向测评指标，为客观精准地考察识别干部政治品格提供重要依据。要延伸考察深度，坚持以事识人，不仅要注重干部“八小时内”的表现，也要加强对“八小时外”的监督了解，探索延伸考察办法，注重在重点工作和重大项目现场考察担当本领、担当精神，在家庭访、邻里访、社区访中识别政治素养、道德品质，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，多渠道、多层次、多维度考准考实干部。
坚持强化制度执行，严把选拔任用关。程序性强是选人用人工作的重要特点，只有在严格的程序下按照流程运行，才能保证干部选任工作顺利有序。要坚持全程纪实，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任的均要进行全程纪实，涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。要严格执行规章制度所规定的程序，坚持对所有选任程序环节依次推进、顺序不变、程序不少，确保履行程序不走样，执行制度不变通，做到凡是没有经过规定程序的，组织部门一律不考察、不研究、不呈报、不上会，使程序成为不正之风难以逾越的屏障。
坚持严管厚爱结合，严把监督管理关。对待干部，组织部门要从严管理、加强监督，也要打气撑腰、保护支持。要突出全程监督，坚持干部工作推进到哪里，监督就跟进到哪里，坚持把上级监督、领导班子自我监督、组织部门内部监督、群众监督和其他方面监督结合起来，强化全方位监督。对违规用人行为“零容忍”，对用人失察失误造成严重后果、用人违规行为查处不力等情形严肃追究相关人员责任。同时，也要利用好平时考核、年度考核结果运用，对那些政治素质好、工作能力强的干部，要有针对性地树立典型、做好宣传，营造激励干部担当作为的浓厚氛围。
当前，在部分基层的干部考核评价机制中，对干部的外在表现、工作能力较易于把握，但对政治素质标准等方面考核还有待提升。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要把功夫下在平时，进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来，推动干部选拔任用更加科学。
坚持突出政治标准，严把正确导向关。用一个干部就是立一个导向、树一面旗帜。要突出政治标准，把政治上靠得住作为选人用人的首要条件，重点选拔“四个意识”强的干部，注重看干部在大是大非面前立场是不是特别清醒、维护民族团结是不是特别坚定、对各族干部群众的感情是不是特别真挚。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，大力选拔重用在抓重大项目建设提速、抓乡村振兴发展、抓经济结构转型上实绩突出的干部，切实把干部引导到重实干、出实绩上来，形成良好的正向激励效应，让想干事的干部有舞台、能干事的干部有机会、干成事的干部有位置。把守纪律、讲规矩作为基本要求和行为底线，坚持选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部，认真贯彻落实中央关于推进干部能上能下的有关规定，加大调整不适宜担任现职干部的力度，推动形成新常态下干部敢为愿为的政治环境。
坚持完善机制办法，严把科学考察关。用人得当，首先要知人。选拔使用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的，如果政治不合格，能耐再大也不能用。在干部推荐考察、年度考核等工作中要增加政治素质测评，建立反向测评指标，为客观精准地考察识别干部政治品格提供重要依据。要延伸考察深度，坚持以事识人，不仅要注重干部“八小时内”的表现，也要加强对“八小时外”的监督了解，探索延伸考察办法，注重在重点工作和重大项目现场考察担当本领、担当精神，在家庭访、邻里访、社区访中识别政治素养、道德品质，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现和群众口碑，多渠道、多层次、多维度考准考实干部。
坚持强化制度执行，严把选拔任用关。程序性强是选人用人工作的重要特点，只有在严格的程序下按照流程运行，才能保证干部选任工作顺利有序。要坚持全程纪实，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任的均要进行全程纪实，涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。要严格执行规章制度所规定的程序，坚持对所有选任程序环节依次推进、顺序不变、程序不少，确保履行程序不走样，执行制度不变通，做到凡是没有经过规定程序的，组织部门一律不考察、不研究、不呈报、不上会，使程序成为不正之风难以逾越的屏障。
坚持严管厚爱结合，严把监督管理关。对待干部，组织部门要从严管理、加强监督，也要打气撑腰、保护支持。要突出全程监督，坚持干部工作推进到哪里，监督就跟进到哪里，坚持把上级监督、领导班子自我监督、组织部门内部监督、群众监督和其他方面监督结合起来，强化全方位监督。对违规用人行为“零容忍”，对用人失察失误造成严重后果、用人违规行为查处不力等情形严肃追究相关人员责任。同时，也要利用好平时考核、年度考核结果运用，对那些政治素质好、工作能力强的干部，要有针对性地树立典型、做好宣传，营造激励干部担当作为的浓厚氛围。
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