经过换届“大考”选举出来的新任干部多是工作能力强、履历经验丰富的佼佼者，对于新任干部而言最直接、最现实的首要问题是如何快速转变角色、调整心态，以最好的状态适应新的工作环境和岗位，集中力量为人民群众办实事，为地方发展办大事，燃烧好新官上任的“三把火”。

　　增强思想自觉，烧好“初心之火”。以“进”和“转”进入新的工作岗位，或有少数干部会因为得到提拔而沾沾自喜、心满意足，实际工作中无法做到秉持初心和保持头脑清醒；也有部分人从普通工作人员走上领导岗位，身份地位的转换导致无所适从，自我定位、自我认知不够清晰，产生畏首畏尾的焦虑情绪，促生了“怕担责”“怕出事”“怕惹事”的心理，导致模糊了初心。“履新”之根本，是始终牢记党的宗旨，牢记初心使命，勇挑重担，以苦为乐，乐民之乐，始终把为人民谋幸福当作既定目标，一步一个脚印走好新的赶考之路，让“初心之火”在新岗位上熊熊燃烧。此外，新任官员要把摸清情况放在工作之首，要经常深入基层、深入群众去开展调研，通过反复的走访调研问需于民、问计于民，做到知百姓意、明百姓心，守住一颗初心，方能为干事创业增添动力。

　　增强政治自觉，烧好“本职之火”。新形势下，“时间紧、任务重、压力大”是工作常态，保持扎实的工作作风，做到履职尽责是一个干部最基本的工作素养。正所谓“有权当有责，有位当有为”，新任干部要不断强化自身的大局意识、责任意识和争先创优意识，坚持把工作放在首位，要以“抓铁有痕、踏石有印”的工作作风多为人民办实事、谋福利，端正“在其位谋其政”的态度。要怀揣“新官上任三把火”的干事创业热情，不能因“恐惧”而停滞不前，要敢于跳出自身的“舒适圈”，敢于烧一把实实在在的“火”，敢于向群众、向组织表态度、亮行动。新任干部要以坚定的信念、昂扬的姿态进入本位，烧好本职之火，对于“前任”形成的正确发展思路和工作规划要一以贯之，坚持一张蓝图绘到底，自身也要拿出求真务实的作风为地区的发展提供好点子，贡献好计谋，而不是固步自封，选择“等靠要”。

　　增强行动自觉，烧好“实干之火”。“新官上任三把火”本是受世人赞誉的典故，如今演变成老百姓谈“火”色变的现象，其主要原因是许多新任干部刚开始“履新”，为了树立威信、突显地位、站稳脚跟，于是不假思索、不做调研、随意整顿，不顾“前任”的发展思路和规划，随便“拍脑袋”做决定，最后导致劳民伤财，滋生“奢靡之风”，不仅没有造福一方百姓，还产生了负面效应，甚至走“火”入魔。故而新任干部干事创业不仅要注重一个“干”字，也要注重于一个“实”字，要意识到敢“烧火”并不代表肆意“放火”，要坚持“不虚、不空、不偏，不走过场”的原则，做只争朝夕的“实干家”。“空谈误国，实干兴邦”，新任干部不能做“光说不练假把戏”的干部，而要铆足一股干劲在工作岗位上结出硕果，用实干实绩交出让百姓、让组织、让自己满意的优异“答卷”。

　　面对在建党100周年，“两个大局”交织、“两个一百年”奋斗目标交汇、“两个五年规划”交接关键时期的换届年，新任干部接过时代的“接力棒”，肩负的责任无疑更加沉重，新的征程上，走好“赶考路”，当好“答卷人”，新任干部定当不遗余力、义不容辞。