日前，中央纪委国家监委网站一篇文章《刚提拔就腐败……年轻干部“早节不保”值得警惕》引发热议，文章曝光了部分年轻干部腐败案例。年轻干部是党和国家事业的生力军，承载着中华民族伟大复兴事业的未来与希望，在推行“干部年轻化”的过程中，更要注意“干部廉洁化”，从选拔、培养到监管，时刻绷紧纪律之弦，让年轻干部“保住早节”。

　　用心“选苗”，筑牢选拔任用之基，严把年轻干部的源头质量。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，作为党和国家事业的“源头活水”，年轻干部的“质量”事关后继有人这个根本大计，容不得一丝一毫的松懈。选拔任用年轻干部，首先要坚持突出政治标准，只有在政治上自觉与党中央保持高度一致的干部，才能在工作中自觉受规矩约束，守住政治底线；其次是要精准考察干部，既要在单位中进行随机抽取人员谈话、民主测评等，也要到基层听取群众意见，全方位了解年轻干部的综合素质；最后是要公正透明，在年轻干部的选拔任用过程中拓宽干部群众的知情范围，在打消群众疑虑的同时，也为年轻干部的“质量”提供了程序上的兜底保障。

　　悉心“育苗”，把稳理想信念之舵，提升年轻干部的政治素质。对年轻干部而言，选拔任用是“扶上马”，教育培训则是“送一程”。从内容上来看，要抓好年轻干部的党性教育和纪律教育，把党章作为“必修课”，同时开展《中国共产党廉洁自律准则》等纪律规定的教育培训工作，大力推进伟大建党精神宣传教育，将党性修养根植于年轻干部心中。从形式上来看，一方面，要经常组织年轻干部参加党性教育、“以案四说”、民主生活会等组织活动，聚焦年轻干部的政治素质，常态化地开展年轻干部政治教育；另一方面，要坚持开展以集中、脱产培训为主要形式的年轻干部任前、任中政治培训班，以“严”“实”为标准，高质量完成培训任务，切实提高年轻干部政治素质。

　　精心“护苗”，织密反腐倡廉之网，完善年轻干部的监管机制。“好干部是选出来的，更是管出来的”，要建立健全年轻干部的监督管理机制，用制度制约年轻干部。纵观年轻干部腐败案例，尽管自身的理想信念崩塌是根本原因，但监管的缺位为其提供了腐败的机会。因此，要把权力关进制度的笼子里，具体来说，就是要列出权力清单，厘清责任边界，确保权力不越位，此外，要设置科学合理的权力关系，让干部行使权力时既相互制约又相互协调。对于出现问题倾向的年轻干部，要秉着“浪子回头金不换”的态度及时纠偏，对于触犯纪律底线的年轻干部，要秉着“恶竹应须斩万竿”的态度坚决查处。通过严格、完善的监管制度，让年轻干部不能腐、不敢腐，并最终变为不想腐。

　　“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，年轻干部的“早节”问题不容忽视，通过选拔、培养到监管的全过程引导、管理，把年轻干部的腐败思想扼杀在摇篮里，为年轻干部扣好廉洁从政的第一颗扣子，从而为党和国家注入源源不绝的新鲜活力。