“多镜头”考察识别干部
日前,仲祖文发表《大力选拔忠诚干净担当的优秀干部》,强调“要切实改进干部考察工作”“坚持多角度分析,全面历史辩证地看干部”。干部考察是干部选拔任用的重要基础,必须多镜头“拍摄”,多角度识辨,真实、准确、全面描绘干部形象,选出忠诚干净担当的优秀干部。
微距镜头看“正+负”,描实干部形象。干部业绩在实践。要突破听汇报、看材料的考察模式,走出机关、走进基层、走向一线,到基层实打实调研,与干群面对面谈心,从细微处着眼,观察了解干部“德能勤绩廉”综合表现。注重突出政治标准,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,确保选出来的干部首先是政治上靠得住的人;注重以实绩为导向,近距离分析研判干部作为,多看“实绩”少看“痕迹”,并与日常监督管理考核结果紧密结合;注重用好群众“标尺”,落实好群众“打分权”,将领导同事评价及人民群众反映对比分析、相互印证。在考察中既看正面成绩,也看负面清单,掌握其优点特长和缺点短处,客观公正评价干部,把政治坚定、实绩突出、群众满意度高的干部选出来用起来,让吃苦者得到机会、受累者得到实惠。
长焦镜头看“远+近”,描准干部形象。知人识人需要久久为功。干部成长具有连续性,不能只看一事表现,只观一时行为,更不可一次考察来定终身,要注重经常看、看经常,多关心关注、多谈心谈话、多侧面了解;注重长久看、看长久,把功夫放在平时,把近期“一时表现”和长久“一贯表现”结合起来,综合考察印证干部素质和表现,科学精准评价干部。特别是要看其面临急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现,在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治等中心工作的作为。关键时刻是一面很好的镜子,如新冠肺炎疫情,可以照出党员先锋模范的觉悟、耕耘奉献者的光辉,也可以照出尸位素餐官员的德行、道义缺失者的嘴脸。一名干部在关键时刻是否能冲得上去、危难关头是否能豁得出来、在个人得失上能否作出正确的取舍选择,展示着个人的责任、担当和使命。
广角镜头看“内+外”,描全干部形象。一个硬币有两面,一名领导干部日常也由工作与生活组成,若只看八小时内的工作,是难以全面公正评价干部的,实践证明,很多贪腐官员,工作上废寝忘食、慎言慎行,生活上却贪污腐化、狐朋狗友,演绎8小时内外“双面人生”。选任德才兼备的合格干部就要近距离观察干部,不仅要走近干部工作圈,在八小时内“察其才”,看其素质能力、服务意识、担当精神;还要走近干部生活圈,在八小时以外“察其德”,走进干部“朋友圈”“社交圈”“生活圈”进行调查,弄清生活经历、工作业绩、家庭状况、业余爱好、廉洁情况和缺点不足,重点看其能否公私分明,不为私心所扰;能否清心寡欲,不为物欲所迷;能否淡泊名利,不为名利所累。全面了解干部内在表现与外在表现,看其人前人后是否内外兼修、言行一致,“无死角”的优秀干部。