“四大法宝”把严干部育选管用关
近日,陈希部长在全国组织部长会议上强调,坚持把政治过硬摆在首位,进一步优化干部育选管用工作,突出抓好地方领导班子集中换届,确保干部德配其位、才配其位。事业成败,关键在人,关键在育强、选准、用好、管严干部,打造一支素质过硬能打胜仗的干部队伍。
建好“加油站”,把严培育关。围绕提升干部政治坚定、攻坚克难、担当作为能力,大力实施干部能力素质提升工程。发挥好党校主阵地大熔炉作用,持续聚焦主业主课,用好红色资源,举办好各类主体班次,让干部增长本领提高见识。加大年轻干部培育力度,对确有真才实学、能力突出、业绩较好的,要多压担子,多加关注,加强长远规划,让其有充分的时间和足够的机会,得到锻炼与积累,丰富自我。注重实践锻炼,采取挂职锻炼、交流轮岗等方式选派优秀年轻干部到上级部门、基层一线、吃劲岗位磨练,提高干部综合能力素质。
用好“显微镜”,把严选拔关。坚持把政治标准放在首位,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,确保选出来的干部首先是政治上靠得住的人。要精准识人,完善干部考核评价办法,经常化、制度化考核干部,细化考核内容,增加考核针对性,近距离接触、多角度考察,全面细致了解干部。注重“赛场选马、战场点将”,到基层一线、项目现场、扶贫前线去选人,让吃苦的人吃香,让有为者有位,真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来。
念好“紧箍咒”,把严管理关。坚持全面从严治党,进一步让纪律严起来,把规矩立起来,实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。要以制度管人,健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究等制度,着力构建强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督体系,做到真抓真管真监督。注重严管和厚爱结合,激励和约束并重,对干部既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,确保他们放下思想包袱,激发工作动力。
立好“风向标”,把严任用关。坚持正确导向,在使用和调配干部时,既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式干部,还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部,营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。注重因事择人、事业为上、人岗相适、人事相宜,围绕事业发展和岗位特征对职位人员定条件、定范围,确保任用的人是事业急需的人及岗位紧缺的人;注重用人治事,大力选拔具有强烈政治意识、大局意识、责任意识,敢为人先、真抓实干、富有作为的好干部,确保工作得到推进、事业得到发展。