近期，各地各级党组织都在陆续开展党史学习教育专题民主生活会，如何起草个人对照检查材料便成了一些领导干部的“头疼事”。随之，网络上出现了开好民主生活会的各类“万能模板”，因其在对照检查中用词用句“恰到好处”，相互批评用语用字上“点到为止”，让部分领导干部“如获至宝”，纷纷立即效仿用到自身材料起草当中，作为开好民主生活会的“法宝”。

　　当然，适当套用一些模板可以为领导干部起草对照检查提供思路，提升效率，但如果不结合实际情况完全照搬照抄，这样的“万能模板”看似“万能”，实则是舍本逐末，万万不能。

　　对照检查应勇于“揭短亮丑”，怎能粗枝大叶“浅尝辄止”？

　　写好对照检查材料是查摆问题、开展批评环节前的一项重要任务。问题找得准不准，原因剖析深刻不深刻，直接影响民主生活会质量。如果在剖析问题时不认真反思，找到症结所在，反而在“万能模板”中找寻能够自我接受的一些“通病”，避重就轻、避实就虚，检视问题空谈、泛谈，缺乏实际例子，不为问题找原因，只为“毛病”找借口，这样的查摆问题，怎能找准病灶，切中要害？因此，党领导干部在对照检查中应摆正态度，敢于“揭短亮丑”，动真碰硬，严肃认真的写好对照检查材料，把材料写全、写实、写具体，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

　　互相批评应敢于“红脸出汗”，怎能空话连篇“点到为止”？

　　批评和自我批评是民主生活会质量好坏的的重要标尺，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。如果在互相批评时不直面问题，做到相互教育、相互警醒，反而在“万能模板”中找寻能够一团和气、相互吹捧的“经典语句”，将民主生活会开成“表彰会”，将找问题变为找“优点”，这样的互相批评怎能“红脸出汗，触及灵魂”？因此，领导干部要端正思想，在相互批评中能够真点问题、点真问题，不绕弯子、兜圈子，不提“光荣缺点”，要一针见血、较真逗硬，实打实、硬碰硬指出问题，相互扯扯袖、咬咬耳，红红脸、出出汗，真正达到反思问题、统一思想、增进团结的目的。

　　整改落实应严于“言能践行”，怎能敷衍了事“纸上谈兵”？

　　民主生活会不能“一开了之”，要做好“后半篇文章”，抓好整改落实就是关键。如果在整改落实时不“言能践行”，做到认真谋划，严格落实，反而在“万能模板”中寻找能够应付了事的“万能措施”，将本应该认真研究制定可行的整改方案和整改清单沦为“一纸空谈”，这样的整改怎能解的破，取得实效？因此，领导干部应正确认识问题，坚持有什么问题就解决什么问题，不“避重就轻”搞整改，要将会上的豪言壮语转化为破解问题的内生动力，做到“问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休”，切实以整改实效取信于民、惠及于民。