王雪文
2022年个人作品集
共产党员网先锋文汇
民主生活会要“刀刃向内”辣味十足
近日，中共中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会。从这个起点开始，接下来全国上下各级党组织将陆续召开专题民主生活会。开好此次民主生活会，要结合党史学习教育，充分准备戳中“重点”、敢讲真话戳中“痛点”、会后整改戳中“落点”，让民主生活会“刀刃向内”辣味十足，达到“红脸出汗”，点出实际的效果，令广大党员干部的党性得到洗礼，思想得到提升，完成一次高质量的专题民主生活会。
充分准备要戳中“重点”，体现“人味”。自我分析，做好会前准备。要开好民主生活会，会前的分析研判、问题查摆尤为重要。在写党员个人剖析材料的时候，要认真反思对于开展了一整年的党史学习教育是否学得扎实，端正态度，对照思想意识、政治意识、作风问题等几大类方向，深入查摆，理清自己的不足和短板，领导干部的自我剖析更要认真对待，不能随便甩给职工“代笔”，自己草草看过就上场，要将问题找实抓透。会前要广泛征求党员干部和普通民众的意见，对存在的问题要逐条梳理、制作台账，以备后期整改；同时要深入开展谈心谈话，领导干部在谈话过程中要推心置腹、坦诚相见，对提出的建议要虚心接受，对于找出的问题要认真核对，保证有的放矢。领导干部要起好带头作用，保证会前准备做得扎实。
敢讲真话要戳中“痛点”，体现“辣味”。有的放矢，做稳会中批评。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，民主生活会成功的关键在于批评与自我批评是否做到位。首先问题要找得精准，其次批评要辛辣到位，不能走过场。党员干部开展自我批评时要“甩得下脸”，要开足火力让民主生活会瞬间升温，相互之间“咬咬耳、扯扯袖”“红红脸、出出汗”“打开天窗说亮话”，把问题摆到桌面上评一评、说一说。对同事的批评要严肃认真，不能怕伤感情，胡乱敷衍，要杜绝“当面不讲真话，背后尽讲小话”的情形出现；单位“一把手”要起到“领头雁”作用，以身作则，敢于揭短，首先指出自己的不足，对同事的批评建议要给出积极回馈。大家要抱着对自己负责、对同事负责、对集体负责的态度，确保民主生活会能真正发挥出检视作用。
会后整改要戳中“落点”，体现“深味”。一鼓作气，做好会后整改惩前毖后、治病救人是民主生活会的基本原则，凡是在会上查摆出的问题，都要坚决改、彻底改，一刻不停地改，若是只批评不改正，那就是“为山九仞，功亏一篑”。要杜绝搞“纸面文章”，整改措施写得“实际”、说得“漂亮”，就是不落实；杜绝以整改为名，层层填表报数，个人疲于应付“报告”了之，使落实流于形式；杜绝整改虎头蛇尾，甚至烂尾，以点带面、以偏概全夸大整改成效。在会后，领导班子成员要深入督查落实职工整改情况，对个别问题查缺补漏，对方向性问题要健全制度机制，制定行之有效的措施，同时要制定整改时间台账，确定整改时间，不能一拖了之，要确保在规定时间完成整改，并跟踪总结整改经验，保证相同问题不再出现，整改措施都能落地落实。
充分准备要戳中“重点”，体现“人味”。自我分析，做好会前准备。要开好民主生活会，会前的分析研判、问题查摆尤为重要。在写党员个人剖析材料的时候，要认真反思对于开展了一整年的党史学习教育是否学得扎实，端正态度，对照思想意识、政治意识、作风问题等几大类方向，深入查摆，理清自己的不足和短板，领导干部的自我剖析更要认真对待，不能随便甩给职工“代笔”，自己草草看过就上场，要将问题找实抓透。会前要广泛征求党员干部和普通民众的意见，对存在的问题要逐条梳理、制作台账，以备后期整改；同时要深入开展谈心谈话，领导干部在谈话过程中要推心置腹、坦诚相见，对提出的建议要虚心接受，对于找出的问题要认真核对，保证有的放矢。领导干部要起好带头作用，保证会前准备做得扎实。
敢讲真话要戳中“痛点”，体现“辣味”。有的放矢，做稳会中批评。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，民主生活会成功的关键在于批评与自我批评是否做到位。首先问题要找得精准，其次批评要辛辣到位，不能走过场。党员干部开展自我批评时要“甩得下脸”，要开足火力让民主生活会瞬间升温，相互之间“咬咬耳、扯扯袖”“红红脸、出出汗”“打开天窗说亮话”，把问题摆到桌面上评一评、说一说。对同事的批评要严肃认真，不能怕伤感情，胡乱敷衍，要杜绝“当面不讲真话，背后尽讲小话”的情形出现；单位“一把手”要起到“领头雁”作用，以身作则，敢于揭短，首先指出自己的不足，对同事的批评建议要给出积极回馈。大家要抱着对自己负责、对同事负责、对集体负责的态度，确保民主生活会能真正发挥出检视作用。
会后整改要戳中“落点”，体现“深味”。一鼓作气，做好会后整改惩前毖后、治病救人是民主生活会的基本原则，凡是在会上查摆出的问题，都要坚决改、彻底改，一刻不停地改，若是只批评不改正，那就是“为山九仞，功亏一篑”。要杜绝搞“纸面文章”，整改措施写得“实际”、说得“漂亮”，就是不落实；杜绝以整改为名，层层填表报数，个人疲于应付“报告”了之，使落实流于形式；杜绝整改虎头蛇尾，甚至烂尾，以点带面、以偏概全夸大整改成效。在会后，领导班子成员要深入督查落实职工整改情况，对个别问题查缺补漏，对方向性问题要健全制度机制，制定行之有效的措施，同时要制定整改时间台账，确定整改时间，不能一拖了之，要确保在规定时间完成整改，并跟踪总结整改经验，保证相同问题不再出现，整改措施都能落地落实。
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