邱长宇
2022年个人作品集
共产党员网先锋文汇
领导干部要提高“知人善任”本领
领导干部是“关键少数”，要发挥好“出主意、用干部”作用。如何用干部，“知人善任”是关键。“知人善任”有两层含义：一是知人、二是善任。只有做到知人，才能善任，保证人尽其才、才尽其用、人才辈出、后继有人，促进党和国家各项事业兴旺发达。目前有的领导干部存在不能“知人善任”问题，造成有的干部“带病提拔”“带病提名”。究其原因，主要是对干部了解不多、知之不深，不是任人唯贤，而是任人唯亲、任人唯钱。笔者感到，领导干部要提高“知人善任”本领，就要了解干部，用好干部，任人唯贤。
知人是前提，要真正了解干部。《老子》中有句古训：“知人者智，自知者明”。知人是善任的前提，没有知人之明，善任就无从谈起，还会导致干部“带病提拔”。领导干部要做到知人之明，就要坚持马克思主义识人观，做到“全面地看人、历史地看人、发展地看人”，对干部要看全、看深、看透、看远，既要看讲得如何，更要看做得怎样，对言行不一致的“两面人”要及时识破。要坚持走群众路线，尊重群众公认，通过群众了解、识别干部，群众的眼睛是雪亮的，一个干部的领导能力强不强、服务思想牢不牢、为民办事多不多，群众看得最清楚、最有发言权。坚持群众路线，有利于发现干部存在的问题，防止干部“带病提拔”。领导干部要努力提高识人水平，古代军事家孙武曾说过：“不知三军之权，而同三军之任者，则军士疑矣。”如果在某一方面一窍不通的领导干部，是很难找到此行称职的干部。所以，领导干部要加强学习，拓宽知识面，提高识人本领，努力克服在知人识人问题上的各种陈腐观点，要做到不以貌取人、不以言取人、不以长取人、不以山头取人，要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在第一位。
善任是关键，要保证用对干部。领导干部不一定处处都高过别人，但必须具有超群的用人才能，这是保证事业兴旺发达的根本保证。领导干部要敢于用人，敢于用有争议的人，敢于用那些有不同意见的人，包括反对自己的人，大胆放手使用干部。要会用人，善于用那些政治上不糊涂的“明白人”，善于用那些说实话、办实事的“老实人”，要会用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”，立好用人“方向标”，形成一种老实人吃香，奸佞小人没有市场的新局面。要用人所长，保证人才其才。尺有所短，寸有所长。人也是一样，既有长处，又有短处，既有优点，也有缺点，关键在于用其所长就得力，用其所短就不得力。领导干部在使用干部时必须量才而用，扬其长、避其短。用人所长，是领导干部用人之能的重要组成部分，对人用非所长、勉为其难，对干部、对工作都不利。若用人所长，按其长处分配工作，不但能充分调动干部的工作积极性，还能不断提高工作效率和工作质量。
标准是保证，要坚持任人唯贤。用干部要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚持“三爷不用”。所谓“三爷不用”，是指主管者家族中的少爷、姑爷、舅爷不能参与票号的内部业务管理，用现在的话来说就是实行回避制度，不搞任人唯亲。领导干部要慎用亲戚，坚持“三爷不用”，不搞“一人得道，鸡犬升天”，不搞用人“小圈子”。用人腐败是最大的腐败，起用一个干部，等于竖起一面旗帜，选人用人一定要公道正派。坚持“三爷不用”，反对任人唯亲，有利于单位更加和谐发展，有利于坚持党管干部原则，有利于领导干部清正廉洁。领导干部在选人用人方面，不管是“三爷”还是妻儿等亲戚朋友，都要严格坚持干部政策，做到铁面无私，不以权谋私、徇情枉法，树立领导干部忠诚干净担当的良好形象。
知人是前提，要真正了解干部。《老子》中有句古训：“知人者智，自知者明”。知人是善任的前提，没有知人之明，善任就无从谈起，还会导致干部“带病提拔”。领导干部要做到知人之明，就要坚持马克思主义识人观，做到“全面地看人、历史地看人、发展地看人”，对干部要看全、看深、看透、看远，既要看讲得如何，更要看做得怎样，对言行不一致的“两面人”要及时识破。要坚持走群众路线，尊重群众公认，通过群众了解、识别干部，群众的眼睛是雪亮的，一个干部的领导能力强不强、服务思想牢不牢、为民办事多不多，群众看得最清楚、最有发言权。坚持群众路线，有利于发现干部存在的问题，防止干部“带病提拔”。领导干部要努力提高识人水平，古代军事家孙武曾说过：“不知三军之权，而同三军之任者，则军士疑矣。”如果在某一方面一窍不通的领导干部，是很难找到此行称职的干部。所以，领导干部要加强学习，拓宽知识面，提高识人本领，努力克服在知人识人问题上的各种陈腐观点，要做到不以貌取人、不以言取人、不以长取人、不以山头取人，要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在第一位。
善任是关键，要保证用对干部。领导干部不一定处处都高过别人，但必须具有超群的用人才能，这是保证事业兴旺发达的根本保证。领导干部要敢于用人，敢于用有争议的人，敢于用那些有不同意见的人，包括反对自己的人，大胆放手使用干部。要会用人，善于用那些政治上不糊涂的“明白人”，善于用那些说实话、办实事的“老实人”，要会用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”，立好用人“方向标”，形成一种老实人吃香，奸佞小人没有市场的新局面。要用人所长，保证人才其才。尺有所短，寸有所长。人也是一样，既有长处，又有短处，既有优点，也有缺点，关键在于用其所长就得力，用其所短就不得力。领导干部在使用干部时必须量才而用，扬其长、避其短。用人所长，是领导干部用人之能的重要组成部分，对人用非所长、勉为其难，对干部、对工作都不利。若用人所长，按其长处分配工作，不但能充分调动干部的工作积极性，还能不断提高工作效率和工作质量。
标准是保证，要坚持任人唯贤。用干部要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚持“三爷不用”。所谓“三爷不用”，是指主管者家族中的少爷、姑爷、舅爷不能参与票号的内部业务管理，用现在的话来说就是实行回避制度，不搞任人唯亲。领导干部要慎用亲戚，坚持“三爷不用”，不搞“一人得道，鸡犬升天”，不搞用人“小圈子”。用人腐败是最大的腐败，起用一个干部，等于竖起一面旗帜，选人用人一定要公道正派。坚持“三爷不用”，反对任人唯亲，有利于单位更加和谐发展，有利于坚持党管干部原则，有利于领导干部清正廉洁。领导干部在选人用人方面，不管是“三爷”还是妻儿等亲戚朋友，都要严格坚持干部政策，做到铁面无私，不以权谋私、徇情枉法，树立领导干部忠诚干净担当的良好形象。
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