近日，在二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方就推动领导干部能上能下的重点措施进行了介绍。新修订版《推动领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）对于深化全面从严治党，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有十分重要的意义。

　　“流水不腐，户枢不蠹。”干部队伍建设中“上荣下辱”“上得下失”的刻板印象导致越来越多党员干部把“上”当作好事，不敢正视“下”的局面，实际上推进领导干部能上能下，是建强干部队伍的重要途径，是保持队伍活力常驻的根本源头。干部能上亦要能下，能进亦要能退，能守亦要能攻，只有在本职岗位、斗争一线、极端环境中守住本心、本职、本源，才能在能上能下的大考中被甄选出来，才能实现能上能下“1＋1＞2”的协同效应。

　　守好“本心”，让“能上能下”风向不走偏。“初心为始，正觉为终。”能上的干部多是工作能力强、履历经验丰富的佼佼者，对于“下”后就代表能力弱化、工作虚化的“标签”难以接受，而《规定》的修订出台，对干部能下动了真格，重点解决了能下的问题，消除了部分干部“能上不能下”的畏首畏尾心理。“上者”，或有少数干部会因为得到提拔而沾沾自喜、心满意足，实际工作中无法做到秉持初心和保持头脑清醒；也有部分人自我定位、自我认知不够清晰，促生了“怕担责”“怕出事”“怕惹事”的心理；“下者”，部分干部产生了“不在其位，不谋其政”的思想，把“退居二线”“离任”当作“退休”，工作热情、工作干劲不如以前，不再追求积极进取。党员干部要转变观念，准确把握“上”与“下”之间的联动关系，始终牢记党的宗旨，牢记初心使命，勇挑重担，无论走到任何岗位，要以苦为乐，乐民之乐，守住为国为民的赤子之心，一步一个脚印走好新的赶考之路，让“初心之火”在所在之处熊熊燃烧。

　　守好“本职”，让“能上能下”依据不失真。“疾风知劲草，烈火见真金。”《规定》列出了15条不适宜担任现职的情形，坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，把在实战考验中辨别高下、区分优劣作为其中一项措施，是识别和考察干部的特殊“标尺”。重大任务面前、重大斗争一线、艰苦复杂地区、改革开放前沿是最能见世面、最能壮筋骨的地方，能不能在吃劲负重岗守好本职是判断一名干部“能上能下”的重要依据，坚持在考察方式方法上做文章，将考察重点从“纸上”搬到“场上”，聚焦重大风险挑战、急难险重任务等关键时段，掌握最直接、最鲜活的情况，方能精准画实干部政治素质“画像”。新形势下，国内国外环境愈加复杂，风险挑战更是不期而至，“时间紧、任务重、压力大”是工作常态，面对考验，党员干部要保持扎实的工作作风，做到履职尽责、恪尽职守。正所谓“有权当有责，有位当有为”，只有不断强化自身的风险意识、责任意识和担当意识，端正“在其位谋其政”的态度，敢于跳出自身的“舒适圈”，在关键时刻、斗争面前做挺身而出的“带头人”“逆行者”，方能“上下自如”。

　　守好“本源”，让“能上能下”加试不多余。“以言德于民，民歆而德之，则归心焉。”年度考核是推进干部能上能下的参考依据，群众口碑的数据、例证是干部政治素质的直接体现，是年度考核优劣的关键决定因素。老百姓大多纯真朴实，只有将政绩体现在人民的向往中，把为官为人的功德树立于群众的口碑上，才能真正践行“德莫高于爱民”，而利用老百姓的纯善，站在老百姓对立面的做法则犯了“行莫贱于害民”的错误。党的根基在人民、本源在人民、生命力在人民，党员干部要坚守好人民群众这个本源，坚决摒弃“官本位”思想，坚持把人民群众的呼声作为“第一信号”，坚持做到从群众中来，到群众中去，凡事围绕人民群众的急难愁盼周旋，面对群众所需所愿，要用最积极的态度去回应，做到事事有回应、件件有着落，力争在人民群众的话语中塑造真干部、好干部的形象，在为人民谋福利的过程中拿到人民群众允许“能上”的“通行证”，杜绝因一句不合时宜的评价而无限向“下”。