习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处；树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。把好干部选出来，是推进干部队伍建设和各项事业发展的重要保障。要精准科学选人用人，就要坚持德才兼备、以德为先，既要全面精准“识别”，更要深入一线“实别”，注重多视角识人，考准考实人选的实绩和“口碑”，才能让靠得住、过得硬、能放心的好干部脱颖而出。

　　提高“精度”，让识别内容走实，从里外识干部。走得近才能考得准。识别干部凭简单地坐在办公室翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的，要察真识准干部，必须跳出材料“模板化”的思维框框，坚持问题导向，从会议室走向基层一线，紧紧围绕征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等工作，到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问，了解其服务态度、服务质量、服务成效。要把一线作为考察识别干部的“主战场”，看党员干部有没有主动到“吃劲岗位”、重要岗位去磨练自己；是否勇于挑最重的担子、敢接“最烫的山芋”、敢啃“最硬的骨头”；是否在大是大非前是否敢于亮剑、在歪风邪气上是否坚决斗争、在困难矛盾中是否勇往直前。只有从“旁观者”转为“实践者”，真正深入重大斗争一线，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，才能让那些时刻把群众冷暖安危放在心上，关键时刻扛得了硬活、打得了硬仗的干部发现出来、任用起来。

　　把握“广度”，让识别方式走实，从远近识干部。破解“识不准、识不实”问题，必须从一线“破题”。因此，识别干部不能局限于一时、一地、一事，而是要综合运用科学方法，下足“绣花”功夫，真正打破时间空间界限，将考察识别地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外；不仅要看干部干过什么，更要看干部干成过什么；不仅要看“显绩”，更要看“潜绩”；不仅要看“一时”，更要看“一贯”；不仅要看“小节”，也要看“细节”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，才能增加干部的立体感。只有建立分类考核、日常考核、近距离考核的知事识人体系，坚持将任前考察与年度考核、平时考核相结合，了解干部作风建设情况，掌握干部个人品行、廉洁自律、日常表现和群众口碑等情况，科学优化识别方式，全方位考察考实干部，才能真正把群众基础好、工作实绩突出、对党忠诚的干部选出来、用起来。

　　拓展“深度”，让识别标准走实，从是非识干部。考察识别干部来不得半点虚假。在干部选拔过程中，有的地方过分看重干部能力而忽视政治标准，把能力标准摆在首位，对政治上的审查考核方法不多、标准不细、要求不严。因此，为避免“一条腿长一条腿短”、失之偏颇的现象发生，要坚持“德能勤绩廉”综合评定，严格考察“体检”，在考准干部政治素质、道德品行、专业素养、干部实绩、作风修养上下功夫。不但要深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，更要树立正确的选人用人导向，用识“德”辨“才”的眼光，充分运用个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察、审计等相关信息，通过纵向、横向多维度筛查、多角度甄别，真正辨别各种形式的“低级红”“高级黑”。只有让纪律“带电”，让监督“长牙”，真正坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”，才能把干部考准考实，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的忠诚干净担当好干部。