年末岁尾今又是，年终考核正当时。年终考核不仅要对年度工作进行逐一盘点，总结经验、梳理成果，还要在考核中发现问题，促进整改提升，是一项极其细致而重要的工作。各级党委及组织部门要聚焦重心引领、差异分类、综合运用，让年终考核的任务更明确、指标更精准、运用更充分，激励引导广大干部朝着高质量目标、拿出高质量实绩、兑现高质量奖惩，全面释放高质量考核效能。

　　挥好考核“指挥棒”，聚焦“重心引领”靶向发力，考出高质量目标“准头”。年终考核不能没有重点、眉毛胡子一把抓，必须坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么。各级党委及组织部门要坚持新发展理念，以高质量发展为统揽，统筹整合考核事项，将乡村振兴、生态环保、安全生产、风险防范等纳入高质量发展绩效考核评价体系，将巡视巡察整改、意识形态等纳入党建工作成效考核体系，将贯彻落实习近平总书记重要讲话精神等纳入政治素质考核，避免多头考核、重复考核、碎片考核，探索构建适应高质量发展要求的年终考核体系，切实减轻基层负担，引导广大干部聚焦中心大局，明确干事创业目标归宿，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力、为重点服务，促进高质量发展，释放高质量考核效能。

　　校正考核“风向标”，聚焦“差异分类”靶向发力，考出高质量实绩“准头”。考核贵在精准，也难在精准，年终考核不能搞“一锤子买卖”，让“吃大锅饭”现象发生。各级党委及组织部门要对标新发展理念具体要求，根据区位优势、基础水平、发展阶段等情况，分类设置差异化、可比较、能定责、可追责的关键性、引领性考核指标和权重，围绕基层党委政府、机关单位、公立学校、国有企业、公立医院等区分绩效考核评价共性和个性指标，“基本项”“加分项”“减分项”，让“实绩”更实，“潜绩”更重，从“单边桥”到“立交桥”，构建多角度、全方位、立体化的知事识人机制，变“切片扫描”为“立体扫描”，保证干部政绩不会“多一分”，也不会“降一厘”，量实量准干部“真绩”，释放高质量考核效能。

　　激活考核“助推器”，聚焦“综合运用”靶向发力，考出高质量奖惩“准头”。政绩考核，考是基础，用是关键，坚决破除“干多干少一个样，干与不干一个样”的机制藩篱。各级党委及组织部门要以工作实绩论英雄、不以论资排辈讲先后，充分发挥激励先进、鞭策后进的“助推器”功能，把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对敢于负责、勇于担当的好干部，要大张旗鼓表扬、优先选拔重用；对违背发展规律、拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，造成一定影响的干部，视情节轻重给予处理处分；对不敢为、不愿为、不作为的，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板子”“挪位子”“摘帽子”，激发考核“生命力”，激励广大干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，释放高质量考核效能。