近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求，对于推进人才工作制度化、规范化，全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业，人才为本”，国家要强盛，事业要发展，归根到底要靠人才实力，人才优势越明显，事业发展动力就越充沛，各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作，推动人才队伍建设提质增效。
筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”。功以才成，业由才广，人才是社会活动的核心，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”，破除“唯学历论”的思想，注重考察人的全面能力，以公开、平等、竞争、择优唯导向，广纳贤才，从源头上把好人才；其次要畅通引才渠道，一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作，形成优势互补、长期合作的共赢局面，另一方面要依托本地特色和优势，积极申报省市各类人才项目，扩大人才岗位，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。
强化党建引领，齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先，以用为本，人才既需要引进来，更需要培养起来，如何激发人才潜能，让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求，突破传统培养模式束缚，合理设计人才培养方案，搭建人才培养平台。要坚持党管人才，注重对人才的思想教育和党性教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当；同时要精细化制定课程教学，将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多交流、多创新，激发人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才，增强区域人才底蕴。
坚持优化服务，唱响人才落地“鸣奏曲”。人才引进是基础，人才培育是关键，人才落地则是组织永葆“战斗力”的重要支撑，如何让人才能够“落地生根”，为当地政治经济建设添砖加瓦是一门重要课题。政府部门要明确“引才的关键是引心”这一中心思想，时刻以人为本，想人之所想，急人之所急，解人之所困。在生活上，要多关心、多沟通，掌握人才诉求，积极帮助协调住房、医疗保障、子女教育等问题，打造人才生活无忧之地；在政策上，要建立健全奖励机制，注重将物质激励与精神激励相结合，全面落实工资待遇、生活补贴、人才经费等优惠政策，将一系列人才保障工作落到实处，确保资金激励到位、政策支持到位、人文关怀到位。
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