把握正确方向谨防考核“走样”

内蒙古自治区乌兰察布市委组织部党员教育中心桑洋

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　　近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），其中第二十三条对考核工作的实施和考核结果的运用提出了指导意见，也提供了根本遵循。站在建党百年的历史节点上，更应以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

　　考核工作是从干部思想、作风、能力的全面衡量，是选拔使用干部的重要参考。从以往考核中看，有少数党员干部为获取成绩、寻求提拔，难免会出现“水分”，只求“短平快”不求“长远实”，更有甚者不把心思放在“考”上，而是试图让“面子”成为“分数”，陷入了“为了考核而工作”的怪圈。

　　《条例》指出，“把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法”。那么如何推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向呢？要切实做到把握正确方向，谨防考核“走样”。

　　避免“胡子眉毛一把抓”，给考核指标“减负”。考核工作中最重要的两件事，就是指标的制定和考核的实施，考核指标可以说是干部干事创业的“风向标”，指标设置是否合理，会直接影响到考核的效果。然而，考核究竟“考”什么？堆积如山的材料，考前连夜的装订，全年档案的整理，是材料越多，装订越精美就越好吗？究竟是考“实绩”还是考“数量”。要避免“胡子眉毛一把抓”就要有针对性地给考核指标“瘦瘦身”“减减负”。考核指标的设定，应坚持实事求是的原则，坚持实效导向，统筹协调，整合归类，针对不同领域、不同层级的差异制定差异化考核指标，突出政治性、岗位性、专业性，做到精简而不缺失，全面而不冗杂，避免“吃大锅饭”确保考出“干货”。

　　避免“多重、多头考核”，将考核方式“统筹”。“上面千条线，下面一根针”是基层工作的真实写照，应对各个部门、各种类型的“多重考核”，无疑是在给基层“雪上加霜”。要避免多重、多头考核，用有效的考核方式，将干部解放出来。《条例》中提到，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。将考核以牵头抓总的方式统筹起来“一把尺子量到底”，针对不同的行业领域、不同部门，设定不同的考核方式。乡镇街道可加入“居民群众评价”方式；机关企事业单位可加入“相关部门互评”方式等，让考核方式既丰富又有针对性，避免“重复考核”有效增加了考核的公平性和实效性。

　　避免“一考了之无回音”，赋考核结果“能量”。考核结果如何运用才是体现考核价值的真正途径，意义在于“从考核中再出发”。要强化考核结果的运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让考核中发现的问题成为今后整改的目标，考核中找到的短板成为今后工作的重点，将考核成效凝练为工作经验，更好地指导工作，可以有效提高考核的意义和价值，避免“一考了之”。同时，在考核中进一步鲜明能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，大力提拔使用踏实苦干、实绩突出、群众公认的干部，严肃处理政绩差、群众认可度低、“掺水”造假的干部，不断提升干部的积极性和主动性。要延续考核效能，注重结果运用，实现考核价值，确保考核“不走样”。

发布人：洋洋是我呀 发布时间：2021-6-17 08:58 赞0 收藏 阅读人次：5075

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉我要留言

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