用组织工作条例“导航”新时代人才工作

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　　近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对党的组织工作作出全面规范，是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。

　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。《条例》第五章围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，立足实现高水平的科技自立自强，强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。我们要学好、用好、执行好《条例》，“导航”新时代人才工作。

　　升级人才“太空舱”，拓展人才“云空间”。“海纳百川，有容乃大”，不管是一个国家，还是一座城市，要想获得经济、政治、文化、社会、生态等全方位的发展，必须以更加开阔的人才视野，更加包容的政策胸怀，集聚各领域、各行业、各方面的人才。因此，要不断升级国家和地方搭载人才的“太空舱”，拓展容纳各类人才的“云空间”，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的导向，打破“四唯”的有色眼镜，聚焦重点产业布局和重点行业人才需求，突出分领域、分赛道的人才认定和评价体系。在以市场机制发挥主要作用的竞争性领域，引进、选用市场认可度高、市场竞争力强的专业人才；在非市场竞争性领域，突出以事择人、以岗选人，赋予用人单位更多的自主权，允许用人单位根据自身实际需求引进特殊人才。

　　构建人才“强磁场”，释放人才“引力波”。栽好梧桐树，自有凤凰来。长远来看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成长环境和发展空间。哪里可以为人才提供更好的干事创业环境，哪里可以为人才提供不设上限的发展平台，哪里就是人才向往之地和筑梦之所。因此，要通过政策吸引力，撬动环境吸引力、文化吸引力，构建人才“强磁场”，释放人才“引力波”，吸引人才主动聚集。这就要求各地政府和组织部门要想人才之所想、急人才之所急，解除人才发展的政策束缚、制度束缚，突破人才发展的平台瓶颈、投入瓶颈，提供“店小二”式服务，切实解决人才在住房、教育、医疗、硬件设备、进步空间等方面的后顾之忧，让人才安身安心、安居安业。同时，要进一步完善激励机制，对于取得成就、作出贡献的人才，应及时予以奖励激励，并加强正面宣传力度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断提高环境和文化对人才的吸引力。

　　打造人才“培养皿”，激活人才“生长素”。“玉不琢不成器”，人才引进、选任后，如果缺乏后续的培养和引导，可能会因“水土不服”而“生长受阻”或“变形变异”，正确的培养和引导之下，人才才能真正成长为党和人民需要的人才。因此，各地组织部门要积极打造人才“培养皿”，为人才的健康成长提供“沃土”。基层的广阔天地，是人才经受历练、成长成才的“大熔炉”，也是人才奉献社会、实现价值的大舞台，要鼓励、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，扎根基层，服务基层，让人才多沾一些“乡土气息”，把调查报告、科研论文写在农村的田间大地上，将理论化的知识架构与我国农业农村的实际情况和广大人民群众的实际需求有机结合起来，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支持。

　　21世纪的竞争，说到底是人才的竞争，赢得了人才，也就赢得了竞争优势。《条例》的制定，为新时代人才工作指明了方向，提供了遵循，我们要学深悟透，深刻领会《条例》之精神实质和内在要求，做实做细引才选才、育才成才、用才留才工作，不断激发人才创新创造的活力，凝聚实现“中国梦”的智慧和能力。

发布人：法律人 发布时间：2021-6-17 11:16 赞0 收藏 阅读人次：5747

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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