绘准干部考核“路线图”

山东省寿光市委组织部韩麟儿

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　　近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。

　　治本在得人，得人在审举，审举在核真。干部考察是坚持和加强党的全面领导，推动各项决策部署落地落实的重要措施，也是激励干部担当实干、聚力攻坚的重要抓手。各级组织部门要提高干部考核科学化规范化水平，明确考什么、怎么考、如何用，切实发挥好干部考核“指挥棒”“风向标”作用。

　　精准设置考题，突出德才兼备，解决“考什么”的问题。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备是新时代干部队伍建设的核心所在，只有将政治能力过硬的干部选出来，才能真正推动社会进步、事业发展。要解决好“考什么”的问题，切实厘清德与才的辩证关系，有针对性地设置考题，通过将“德、能、勤、绩、廉”各方面进行多维度交叉考核，以德检廉、以能察绩、以勤考能，全方位、立体化科学分析，综合研判。拓宽干部考察渠道，采取“四不两直”实地调研、民意座谈会、谈心谈话等方式，全面掌握干部在完成急难险重任务、处理矛盾纠纷、应对重大挑战的“活情况”。同时，既要考“显功”，更要考察干部的“潜绩”，将干部是否做利长远的工作纳入德行和政绩考察内容，做到审查不漏项、评价不缺分，确保埋头者能出头、实干者得实惠。

　　优化考核路径，注重群众评价，破解“怎么考”的问题。干部业绩在实践，干部名声在民间。干得好不好，成效怎么样，群众心里最清楚。要把民心民意作为考察干部的“关键指标”，切实破解“怎么考”的难题。要纵向加大考核力度，横向拓展考核广度，不能将范围仅局限在党政机关里，停留在档案、资料上，发挥好群众“主考官”作用，主动下基层、听民声，多抽丝剥茧听弦外之音，将群众语言中语调语气表达的“潜台词”听准听实，确保考核结果清晰。考核不是“冲刺业绩”，不能搞“集中突击”，而要久久为功。要完善日常考核机制，细化综合评价体系，划分好“周期”，对干部定期进行“小测评”，设立考核“单元”，将考核指标分解到具体工作当中，做到融入日常、考在平常，真正看干部“素颜”，切实避免考前“补妆”造成“画像”失真。

　　突出考核结果，强化激励担当，聚焦“如何用”的问题。“严考课之法，审名实之归，用人必考其终，授任必求其当。”考核结果与选拔任用结合得紧不紧、匹配度高不高，直接影响干部干事创业精气神。各级组织部门要挥好考核结果“指挥棒”，不偏不倚、从实从公，让考核成为激发动力、释放活力的最好“催化剂”。要强化考核评价结果的综合运用，及时动态调整岗位，让“能上能下”机制更加顺畅，鲜明体现早干晚干不一样、干好干坏不一样。完善激励担当措施，将选拔任用、教育培养、评先树优名额向有为者、埋头者倾斜，坚决打破“一碗水端平”“搞平衡”，营造明确“以实干论英雄”用人导向。同时，探索“开门定绩”方式，将奖罚结果及时公开，征求各方意见，促进公平公正，真正形成奖励一名激励一片、带动一批的良好效果。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-6-17 15:38 赞3 收藏 阅读人次：4852

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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