锻造过硬“赶考人” 走好新的“赶考路”

　　党的十九届六中全会把握历史性规律、出台历史性决议、引领历史性飞跃，全面回顾总结百年征程的辉煌成就，揭示百年大党的制胜密码，圆满完成了鉴往知来、举旗定向的伟大使命，向全党发出了奋进新征程、夺取新胜利、再创新辉煌的号召。奋进新征程、夺取新胜利、再创新辉煌关键在党，关键在人。走好新的“赶考路”，呼唤过硬“赶考人”。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，要坚持组织路线服务政治路线，着眼向“第二个百年”奋斗的宏伟目标，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　坚持把政治标准摆在首位，涵养绝对忠诚的政治品格。“天下至德，莫大乎忠。”对党绝对忠诚是共产党人首要的政治品质。建设和打造高素质干部队伍，要坚持把政治把关和政治素质考察嵌入教育培训、实践锻炼、日常管理等干部成长的全生命周期，在强化理论武装中推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走往实里走往心里走，引导干部补足精神之钙，铸牢理想信念，不断增强辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，始终做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻豁得出、顶得上、靠得住。建立健全干部政治素质档案，把政治标准细化为可量化、可操作、可定性的表现方式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律与干部日常言行、能力魄力、本领水平、纪律作风等结合起来，做到将干部的政治素质真正考出来、考准确，做到考出来的干部政治上合格、政治上过硬，永葆共产党人政治本色。

　　坚持把初心使命落于实践，锻造实干担当的过硬本领。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”当前我国进入高质量发展阶段，改革步入深水区，发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、国际形势更加复杂，提高干部专业思维、专业素养、专业方法、专业能力迫在眉睫。要坚持和落实好干部标准，积极改进完善考察识别干部的机制方法，围绕执行党的初心使命，配备适应和引领现代化建设的专业化干部，引导干部处理好推动发展与依靠人民、尊重规律与大胆创新的关系，树立系统思维、数字化思维、现代化思维，增强系统观念、运用系统方法，破除思想和能力上的“天花板”。要用好实战历练平台，引导干部在重大斗争中经风雨、见世面，在大风大浪中长才干、壮筋骨，推动干部在解决问题中填补知识短板、提升综合素质、锻造过硬本领，将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，不断使思想、能力、行动跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，勇毅向前走好新的赶考路。

　　坚持把考核激励融入日常，激发争先创优的内生动力。“得人之要在审举，审举之要在核真。”要建立科学立体的干部考核评价体系，坚持由事察人、由事及人，注重显绩与潜绩、静态与动态、定性与定量相结合，通过采取平时考察、实绩追溯考察、场景化考察等手段，考准考实干部能力素质和作风品行。要深入到工作现场，深入到工作一线，深入到人民群众，通过走现场、看一线，听民声、访民意，看出干部的工作实绩、本领水平、担当能力，听出干部的日常表现、服务水平、口碑评价等，为干部进行精准画像，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要综合运用分类比选、民意调查、专项考核等方法，全面评判干部干成过什么、干得怎么样、群众口碑好不好，把真正优秀的干部选出来、用起来，形成“用一贤人则群贤毕至”和“百舸争流、奋楫争先”的生动局面，努力促进“赶考人”在时代大考中交出优异答卷。